本报讯（通讯员许军李云）“8小时以外，仍然有双眼睛盯着你，搞不好工委或者纪委就把我们请去‘聊天’了。”最近，省直机关干部出入娱乐场所的人数和次数明显减少，原因在于省直机关工委接到群众反映后，对个别干部频繁出入娱乐场所的问题加强了谈话训诫，把对干部的监督变成了“全天候”。这是省直机关工委创新谈话方式，加强干部监督后出现的新现象。
省直机关是我省领导干部最集中的地方，省直机关县处级干部占全省县处级干部的比重达到67．86％。从2003年开始，省直机关着手实施“谈话制度”，并不断创新谈话方式，用“春风化雨”的方式，未雨绸缪，拉回了很多处于“腐败”边缘的干部。经过实践，省直机关工委越来越多地运用“人性化”的谈话方式，加强对党员干部和后备干部的监督。通过“诫勉式谈话”、“保护式谈话”、“说明问题式谈话”、“函询式谈话”等方式，达到了见微知著、防微杜渐、惩前毖后、治病救人的目的，并且通过谈话，保护和解脱了一批干部，促进了能者上、庸者下的用人机制的形成。
两年多来，工委共开展谈话277人次，澄清事实144人次，纠正问题38人次，批评教育95人次。通过谈话，减少和预防了违纪行为，教育和保护了干部，增强了党员领导干部接受监督的意识，提高了省直机关党组织的战斗力和影响力。②10
