评论：“首席工人”引领“技术”优先氛围

　　在浙江省宁波市，“首席工人”已成为企业创新发明的主力。该市下辖的慈溪市去年50家规模企业的1110多项技术发明、革新中，有近80%是“首席工人”创造的成果。 (据《工人日报》6月14日)

　　长期以来，“首席”这顶令人羡慕的帽子，只戴在一些重要而关键的人物头上，比如“首席执行官”、“首席大法官”、“首席演奏员”、“首席播音员”，等等。在前几年

　　在我看来，工人应是靠技术吃饭，可许多工人却往往在技术上不思进步，只是照着别人已设计好的程序“依葫芦画瓢”。工作之余对技术钻研的热劲也欠缺。据资料显示：全国高级技工人数仅占技工总数的3.5%，与发达国家占40%的比例相差甚远。全国仅数控机床操作工就短缺60万人。业内人士表示，这种高技能人才短缺的现状严重制约了我国现代化工业，尤其是制造业的发展。比如同样的手表配件，在我国工厂与瑞士工厂组装出来，就比人家缺乏竞争力；同样的汽车品牌、同样的轿车零件，设在中国的厂组装出来的整车，和国外厂家的原装品质量还是不能比，原因就在于在具体的制造中，我们工人操作技术跟不上。一位专家指出：我们可以引进外资，可以引进先进技术，甚至可以引进先进的管理模式，但我们不能引进大批的技术工人

　　技术工人的重要性不容赘述，相信许多工人也都能意识“技术”的份量。工人要想给自己加上一个“技术”的定语，一方面要靠自身的努力；另一方面还要企业形成一股重视技术的氛围。要改变阵旧的人才观，不能惟那些学士硕士博士是人才，工人同样应该受到厚待和应有的尊重。

　　重视技术的氛围需要有载体来引领，“首席工人”无疑是一个很好的载体。在宁波市，自从进行“首席工人”的评选后，迅速在全市工人中形成了学技术的氛围，激发了潜心提高技能和创造发明的积极性。在慈溪市，约5万人参加了成人教育或各种专业培训。这是一种很好的氛围营造。毕竟人的前进需要各方面的动力源泉。换通俗的话来说，就是让工人看到了“奔头”，看到“希望”。

　　“首席工人”在宁波开出创新成果，是令人欣喜的。笔者更愿意看到这一制度在全国都能够产生涟漪效应，形成一种十分有效的激励机制，营造出一个有利于技术人才成长的社会氛围。则工人幸甚、国家幸甚。