西藏羊八井地热电厂是我国目前最大的地热电厂。自1977年9月23日第一台机组试运成功以来，羊八井地热电厂全体干部职工发扬团结奋斗、艰苦创业的精神，使年发电量日益增长，为西藏的经济发展作出了积极贡献，取得良好的经济和社会效益。在搞好企业的生产经营活动的同时，羊八井地热电厂努力构建新型劳动关系，坚持“以人为本”管理理念，自觉维护企业和职工的共同利益，有力促进了企业的健康快速发展。
为更好地维护企业职工的权益，增强企业的凝聚力，羊八井地热电厂坚持以科学发展观为指导，大力推进科学化、民主化管理。根据全国总工会、劳动部关于《集体合同》、《工会参加平等协商和签订集体合同办法》以及自治区总工会、劳动局关于《签订集体合同暂行办法》的有关文件精神和西藏电力工会关于签订《集体合同》具体部署和要求，羊八井地热电厂在广泛征求干部、职工意见的基础上，经企业行政部门和工会代表职工反复协商后，分别就权利和义务、劳动报酬、工作时间和休息休假、职工福利、劳动保险、劳动安全与卫生、职工教育培训、劳动纪律与奖惩、双文明达标与职工素质、监督检查及争议处理、合同期限、变更、终止以及法律责任等作了明确的规定，多次召开会议讨论并提交职代会审议，在得到自治区劳动争议仲裁处的批复后，召开职工大会，签订《集体合同》。调查统计显示，职工对此满意度为94％以上。同时，羊八井地热电厂坚持厂务公开，充分发挥企业民主管理、民主监督作用，强化职工的知情权和参政议政能力。结合企业自身实际情况，电厂每年年底在全厂范围内开展厂务公开工作，并设立厂务公开专栏，定期公开有关事项；设立职工意见箱，对不真实的问题进行调查处理；每年向职代会通报，根据职工意见进行整改，充分发挥职工民主监督作用。
羊八井地热电厂党委把企业的精神文明建设作为一项重要工作来抓，贯穿于企业的各项工作中，与党风廉政建设、生产经营目标、安全生产、综合治理等工作同步部署、同步检查、同步考核。为切实开展好精神文明创建工作，进一步健全和完善党委统一领导、党政工团齐抓共管的管理体制，积极推进精神文明、物质文明和政治文明建设协调发展，不断激励职工共同关心、积极参与，融入到“争优创优”中来，电厂经常组织一些健康向上的文体活动，丰富职工业余文化生活。至今已举办六届的“七一”杯活动，深受职工欢迎。羊八井地热电厂是上世纪建立的老厂，地处偏远，生产、生活条件艰苦，职工子女上学难、生病就医难、在拉萨无生活基地等问题突出。为了解决职工在生活上的困难，使长期坚守在工作岗位上的广大职工真正感受到来自企业的关怀，电厂领导积极争取，千方百计为职工排忧解难，使职工住房、职工上下班车、职工收入、职工工作及生活环境逐年得到较大改善，圆满解决了职工子女的就学问题；筹措资金21万余元，组织在职职工、内退人员和离退休人员进行了身体检查；每逢“三大节日”，电厂党委、工会都会组织人员慰问特困职工、离退休人员，并发放慰问金和慰问信，及时解决他们的生产、生活问题。
和谐社会是由千千万万个和谐家庭、和谐企业构成的，西藏羊八井地热电厂在今后的工作中将继续把构建和谐企业作为企业文化的重要内涵，为实现西藏经济跨越式发展、构建和谐社会贡献力量。
