领导上任 先试用一年

　　四川新闻网-成都日报讯：

　　我省出台《四川省党政领导干部任职试用期暂行办法》

　　先实习、后试用，这是各大职场中的通用规则，其目的就是为了让上岗者能有一段与岗位磨合的“缓冲期”，以核查其是否真正能胜任这个职务。如今，这个规则也被用到对

　　任职试用·范围

　　“非选举”厅级以下领导都须试用

　　据省委组织部有关负责人介绍，《暂行办法》适用于提拔担任下列非选举产生的市厅级以下（含市厅级）领导职务的干部，工会、共青团、妇联等非选举产生的领导职务也参照这一办法执行：

　　●党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；

　　●人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；

　　●纪委内设机构的领导职务；

　　●法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。

　　●由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本规定。

　　任职试用·期限

　　“观察”一年

　　其间一般不调整

　　三个月、六个月或是八个月，在企业、事业单位，试用期限各有差别，而对领导干部的任职试用期，规定为一年。

　　“一年试用期，从任免机关发出试用任职通知之时起计算。”该负责人向记者详细解释了一年的“起始”与“结束”的认定。据介绍，按照干部管理的权限，需要办理备案手续的干部，还必须在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。领导干部在试用期间，除了履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇外，在试用期内一般不作交流或调整。

　　干部上任先须“观察”一年，尽管是条硬性规定，但是在《暂行办法》的制定时也对其作了人性化的考虑与延伸。如：若干部因生病等特殊原因，在试用期离岗半年以上的，也可以根据离岗时间适当延长试用期。

　　任职试用·考核

　　合格认定

　　试用期满前一月展开

　　试用期表现如何？能力与岗位是否对口？是否兢兢业业？是否与同事相处融洽？干部试用期满后，都将按照干部管理权限，接受由组织（人事）部门对其进行的考核。

　　考核工作将在试用期满前的一个月开展。据介绍，试用干部所在单位党委（党组）在通知干部本人撰写述职报告后，对其是否正式任职提出初步意见，并报上级组织（人事）部门。按干部管理权限，上级组织（人事）部门采取面谈、意见调查等多种方式，在一定范围内对干部进行考核。随后，在对考核结果深入分析的基础上，对试用干部作出考核合格或不合格的认定。

　　考核内容

　　重点还是看适应

　　试用考核，毕竟不是领导干部个人的年终述职，那么对其这一年的考核，主要“考”什么呢？——还是看适应！对于这个领导干部们最为关心的问题，有关负责人作出了解释，“因为试用期只有一年，所以考核将在了解试用期间思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核干部对所任职务的适应能力和履行职责的情况。”

　　记者了解到，领导干部试用期满，经考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续。正式任职的，试用期计入任职时间。

　　任职试用·纪律

　　考核不合格

　　免去试任职务

　　《暂行办法》规定，试用期满的干部，在下达正式通知前，由上级组织（人事）部门按照有关规定与本人谈话。领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。

　　另据了解，领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，将按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。党委（党组）及组织（人事）部门按照干部管理权限，履行领导干部试用期间的教育、管理和监督职责。对违反《暂行办法》的，主要责任者将受到批评教育或者纪律处分。

　　先一本报记者张婷婷