提拔干部 先试用一年考核能力

　　《四川省党政领导干部任职试用期暂行办法》出台，对干部的试用时限、考核等作出规定

　　早报讯（先一记者吴楚瞳实习生杨晓英）省委组织部前（13）日印发《四川省党政领导干部任职试用期暂行办法》，对非选举产生的市厅级以下（含市厅级）领导职务的干部的试用时限、试用期责任、待遇、考核等作出具体规定。

　　范围：适用于提拔担任非选举产生的市厅级以下（含市厅级）领导职务的干部：党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；纪委内设机构的领导职务；法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务；由非领导职务转任上述同级领导职务的；工会、共青团、妇联等人民团体中非选举产生的领导职务参照本规定执行。

　　期限：任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。干部若因生病等特殊原因在试用期离岗半年以上的，要根据离岗时间适当延长试用期。

　　考核：试用期满，按照干部管理权限，由组织(人事)部门对领导干部进行考核。领导干部试用期满的考核，在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

　　结果：领导干部试用期满，经考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续。领导干部试用期满，经考核不合格的，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。

　　领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。