期待“首席工人”制起涟漪效应

　　□叶雷

　　新生事物产生时多有争论，当“首席”这顶帽子落在“工人”上的时候，有人大声喝彩，有人认为哗众取宠。现在，我们可以仔细看看首吃螃蟹者———浙江省宁波市实行“首席工人”制度后的状况。

　　据报道，在浙江省宁波市，“首席工人”已成为企业创新发明的主力。该市下辖的慈溪市去年50家规模企业的1110多项技术发明、革新中，有近80％是“首席工人”创造的成果。

　　其一，这一制度激起了工人强烈的责任感和使命感。荣誉越大，要求就越高；权威越大，责任也就越大；社会期待越高，使命感就越强。工人头上加上了“首席”二字，就意味着他成了权威，意味着他在各个方面要对得起“首席”的称号。况且“首席工人”不是行政赋予的，而是评选出来的，优秀人才为了捍卫“首席”的权威与合法性，他就必须不断地努力，成果就是努力的收获。

　　其二，“首席工人”制度给了工人一个发展通道。打工，就是下苦力，这是一些人的既定思维，劳动一天赚一天的钱，缺少发明创新的动力。而现在，农民工占了“首席工人”七成，他们除获得月度工资上浮或年终一次性奖励外，在晋职晋级、评优评先等方面均享有优惠。这就让打工者看到了发展的前途，也有了发明创新的动力，“首席工人”出成果也就是激励之下的必然结果了。

　　此外，“首席工人”制度向全社会亮明了全新的人才价值取向，就是我们需要的不再是单纯的体力劳动者，而是需要技术工人，这也是国际社会发展的趋势。据相关资料，一些发达国家技术工人的比例已达到了40％，而我国只有可怜的3.5％。“首席工人”制度既引导能工巧匠成为创新能手，又为农民工技能素质提升和才华展示搭建了平台。可喜的是，“首席工人”的评选，迅速在全市工人中形成了学技术的氛围，激发了潜心提高技能和创造发明的积极性。在慈溪市，就约有5万人参加了成人教育或各种专业培训。