钟南山电脑遭抢背后的2个悖论

　　14日钟南山院士出席传染病技术会议，提到了自己的“手提电脑上月被抢”。笔者想问两个问题，第一、飞车抢劫为何频频在改革开放最早、相对富裕的“珠三角”地区。当地的社会治安为何没有跟上经济的腾飞。第二、当地各市对飞车抢劫的打击力度都不小。去年，最高人民法院还出台了《关于抢劫、抢夺刑事案件适用法律若干问题的意见》，首次提出飞车抢劫最高可以判死刑。为何“严打”也效果甚微？

　　面对钟南山电脑遭抢背后的2个悖论，不得不让我们思考深层次的问题。“珠三角”是较早进入人均GDP1000美元到3000美元之间，也就是进入了黄金发展期和矛盾多发期。可是，2005年广东省人均生产总值23616元，按现行汇率折算为2882美元。按现有增量推算，2006年全省人均GDP即将突破3000美元大关。可是为何“珠三角”没有跨过矛盾多发期？因为片面强调了资方要求的“效率”，忽略了劳工方要求的“公平”。

　　2004年“珠三角”地区就出现严重的“劳工荒”，并在同年席卷福建、浙江等经济发达省份。究其原因，是劳资双方的期望值有一个比较大的落差。而且，有些厂家还将工人的年龄段限制在18岁至25岁之间，只招普通女工和熟练技工。2005年广东取消了已实施九年的“节后一个月内企业不准招收新民工”等“六不准”规定，但节后入粤的外来工数量却较往年又有所下降。包括“开放公共职介机构，推荐诚信民办职介机构”的“春风行动”也没能根本扭转局面。这是因为缺少了最根本的办法：给劳工涨工资。

　　心理失衡的、不符合用工条件又不愿离开“珠三角”地区的人们（包括本地人），成了社会的不稳定因素。GDP人均3000美元，是完全有条件给“老”员工稳定、舒服的生活，实现劳资的相对“公平”，并同步提高“效率”的。为何资方宁肯压缩生产线，也不给员工涨工资？有资方鼠目寸光，缺少乔致庸让“老”员工“顶身股”的气度。更有最低工资标准等制度方面的问题。

　　如果能有计划的提高劳工工资，提高劳工福利，在中国的工厂不但不会跑到劳工更廉价的越南等国，还会促进我国产业结构的转型。切记，培训员工是给员工最好的福利。创新型国家不能单靠科学家，还要有大批训练有素、并保持终生学习的员工。切记，收入的和谐是建立和谐社会的经济基础。仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。提高劳工工资，进行员工培训，就能从根本上搞好治安提供大环境。员工素质的提高，还能增加出口产品的附加值，改善我国的国际上贸易环境。

　　从世界各国经济发展的经验看，当一个国家人均ＧＤＰ处于3000美元至10000美元之间，正是国民经济具备了相当实力，进入活跃、加速发展的重要阶段。单靠投资拉动和“卖裤子”，“珠三角”地区能否在3000美元基础上更进一步，值得怀疑。

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　　一盼新的工资政策早日出台。公务员法颁布已有一年多了，法律正式生效也快半年了，但配套政策尤其是工资政策迟迟没有出台，对基层公务员的收入影响较大，对公务员队伍建设也带来一定的负面影响。

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