(记者 陈昌君)昨日晚，2006中国·成都财富峰会的最后一项活动——“CEO和大学生互动”在紧张的压力测试中拉开序幕。英特尔产品(成都)有限公司副总经理方思峰、埃森哲管理有限公司中国区总裁李纲、财富(中文版)主编黄翔、视新广告有限公司董事长朱庆辰4位CEO和来自成都5所高校的200名中国大学生围绕就业问题展开了探讨，并对15名大学生代表进行了压力测试。
昨晚由4名CEO当“考官”的压力测试，是在四川大学、成都电子科技大学、西南财经大学、西南交通大学、成都大学等五所高校的15名学生代表中进行的。英特尔产品(成都)有限公司副总经理方思峰抛出了第一个压力测试问题：“第一次找工作，有两个公司都要录用你，一个是给出高薪高职的无名小公司，另外一个是给出低薪低职的知名大公司，请问你们毕业后会选哪一家？为什么？”成都大学代表队沉着应对了第一个问题：“大学生应该志存高远，大公司有稳定的企业文化、先进的管理制度，这些都可以给刚出校园的大学生提供良好的发展平台，因此我选择到低薪的大公司去。”虽然各校代表队的考虑不同，但是大家都选择了进入低薪的大公司。
在场的CEO嘉宾代表还向现场的200名学生提出了这样一道题：“曹操公司实力雄厚，但他不信任人；刘备的公司正在创业阶段，但他很赏识员工的才华；孙权的公司管理井井有条，但高层全是孙权的亲戚。这三家公司你会选择哪一家，为什么？”在场大学生的选择各有千秋。电子科技大学学生马增红认为，选择前首先要对自己定位，就他自己而言，他认为刘备的公司环境很好，很适合自己的发展。而西南交大的同学则认为应该先去曹操的公司，以他的公司为跳板，最后再到刘备的公司，将其发展为大公司。
埃森哲管理有限公司中国区总裁李纲对大学生们的回答进行了点评，他说，面临毕业的大学生一定要保持平和的心态，千万不要浮躁，在择业时应该保持一种学徒心态。大公司虽然职位低，工资低，但是大公司花了很多精力对职工进行培训，能够满足大学生长足发展的需求。针对跳槽这一点，李纲劝诫大学生们要有良好的动机。
经过几轮压力测试较量后，根据嘉宾评分，四川大学以最高分获得了全场优胜奖。
