国内20家商学院院长聚宁招贤　年薪50万聘学术带头人

　　本报讯“学术带头人年薪30万元—50万元，配备工作助手和科研启动经费，并提供周转房或住房补贴20万元……”前天，来南京参加“2006年中国人力资源管理论坛”的复旦、南大、人大等国内20所重点高校的商学院院长，亲自上阵在会场外“摆摊”设点，纷纷以高薪和优厚待遇为学院招贤纳士“吆喝”。

　　应聘讲师也须名校博士

　　由于此次论坛吸引了海内外700多位专家学者、企业家参加，因此，傍晚的这场特殊的“会中会”也显得格外引人注目。记者在现场看到，南大、复旦、人大、中大等国内重点大学的商学院院长都亲自坐镇，向与会人士推销自己的学院，吸引优秀人才加盟，这一特殊的招聘会吸引了不少眼球，其中不乏从国外匆匆赶来参加学术论坛的海归博士。浙江大学一位博士现场坦言，这种招聘形式很新鲜，像他们平时埋头搞研究，接触圈子窄，能够有机会与国内学术界专业领域的权威专家进行面对面对话，而且是在一种唠家常式的轻松氛围下沟通，已经很难得了，况且还可以通过聊天获得求职机会，这是从来没见过的。一些海归博士也认为，这种形式的招聘会在国内出现的确很新颖，可以更有效、更直接地进行对话。

　　记者同时发现，这些商学院院长们设置的招聘门槛可不低。即使应聘大学讲师，起码也要有博士学位，要在专业核心刊物发表两篇以上学术论文，至于副教授、教授以及学术带头人，虽然待遇很高(如中山大学商学院给学术带头人出的年薪价码是30万元—50万元；南大商院开出的条件是，第一年保证工资部分是6万元，学校同时提供住房补贴10万至20万元不等，科研启动费是2万至5万元不等，每月还有3000元安家费；人大商院此次开出的条件也是年薪50万元)，但对人才的要求同时也更高了——一般非国内外著名大学毕业生不要。

　　“洋博士”身价高仍吃香

　　复旦大学管理学院副院长薛求知告诉记者，人才的经历、出国前的教育背景、在国外就读的学校、现在已取得的成就等都是细化考量标准，身价和待遇自然也不同。复旦大学这两三年共引进了近20名海归人才。至于为何更加青睐海归博士，原因是现在各高校与国际交流频繁，很多授课采用全英语式，所以海归人才可能在语言方面更有优势。

　　据论坛主办方南大商院院长赵曙明介绍，此次论坛之所以引进国外这种交流模式，除了学院本身想招贤纳士外，也想为众多高端人才提供一个更便捷的求职机会。很多高校商院都希望招一批上世纪70年代出生、有博士以上学位的优秀人才，这些人才经过一段时间的培养，10年后必将成为学校教师队伍的中坚力量，这也是各学校的人才储备战略计划。

　　杨子