“广阔天地大有作为”

　　农业的根本出路在科技、在教育，实现农业和农村经济发展目标，关键是加强农村干部队伍和人才队伍建设。

　　根据国家人事部实施人才战略的要求和省政府关于“一村一名大学生”的实施意见，黑山县人事局与县委组织部相互配合，从1999年开始实施“一村一名大学生计划”，以此来改善农村基层组织干部队伍的年龄、文化结构，推动农村人才资源开发的持续深入发展。

　　大中专毕业生下派到农村基层工作后，能否充分发挥作用，是“一村一名大学生计划”成败的关键。因此黑山县认真抓好使用、管理和培训三个环节的工作，使“一村一名大学生计划”工作取得真正实效。

　　使用篇

　　在实施“一村一名大学生计划”的过程中，黑山县委组织部、县人事局和各乡镇认真抓好招录大学生的使用、管理和培训工作。县人事局在选拔大中专毕业生的过程中，充分考虑了毕业生的专业、特长、志愿和任职村的实际需求，先期选派下去的大中专毕业生，安排在经济条件好，村干部责任心较强，交通比较便利的村级组织任职，以便于他们发挥自己专长，让他们在良好的环境下锻炼成长。各乡镇抓住使用环节，充分相信他们的能力，大胆放手使用，在各方面给予大力支持，为他们创造良好的工作氛围。黑山县白厂门镇党委为了使下派的大学生能在村里学到一技之长，党委要求下派村党支部分别为下派生提供一定面积的小果园、实验田等科技示范基地，从而为他们尽快地学习掌握科技知识，带领和指导群众科技致富奠定了重要的基础。

　　管理篇

　　选派生到村工作三年期间，由县委组织部、县人事局及所在乡镇党委实行双重管理。县人事局会同县委组织部及乡镇党委政府以“德、能、勤、绩”为主要内容对下派生实行百分考核制度，选派生定期递交思想汇报，县人事局不定期到农村基层考核。同时，每季度召开一次座谈会，每年召开一次经验交流会，并按15%的比例评先选优。在下派过程，各乡镇党委负责下派生的日常管理，做到大中专毕业生到村任职落实，工作生活安排落实，培训跟踪考核落实。大虎山经济技术开发区为了加强对下派大中专毕业生的管理工作，对每位下派生都建册立卡，实行思想座谈、经验、体会、交流会制度和村党支部书记、村委会主任评估、鉴定下派人员会议制度。各村还建立了下派大中专毕业的工作、学习、活动记录簿，定期写出评语和鉴定，并以此作为评先选优、任用的重要依据。胡家镇甄家村对下派大中专毕业生的思想、生活情况十分重视，发现下派生思想上有波动，便耐心细致地做其思想工作，生活上更是体贴入微，并解决了这名下派生午饭的问题，此外，为了使下派生无后顾之忧，安心的工作，村领导还不定期到下派生家中走访，了解情况，及时帮助解决各种困难和问题。

　　培训篇

　　大中专毕业生具有良好的知识优势和专业优势，但他们的思想比较单纯，在农村的工作实践经验不足。因此，黑山县人事局每年都坚持大中专毕业生到村任职前进行全面系统的培训，对他们进行政治思想理论、农村政策法规、农业产业化发展趋势、农业新品种新技术新成果、农业科技信息等方面知识培训，通过培训，使这些选派生从学生向管理者过渡而积累必备的知识和经验。

　　良好的工作、学习、生活环境，正确的引导，教育和培养，使这些下派的大中专毕业生迅速成长起来，他们利用自己掌握的科技知识，大胆的带领农民进行产业结构调整，带动了一方产业的发展，为当地创造了较好的经济效益和社会效益，同时也有效地带动了农民观念转变和文化素质的提高。经过县人事局、县委组织部及各乡镇村的共同努力，“一村一名大学生计划”取得了初步成效。180名进村工作的大中专毕业生绝大多数进入了角色，在农村产业结构调整和精神文明建设等方面，发挥了重要作用。

　　熊岳农业专科学校毕业生邱峰，1999年下派到大虎山经济技术开发区青苔村任主任助理，任职后，他利用所学的专业知识，指导农民群众大力发展果树生产，同时积极引进新品种、新技术，指导村民改造旧棚室，通过各种渠道找信息跑销路。经过努力，2000年，青苔村的葡萄平均每亩增产500公斤以上，330家葡萄种植户平均每户增加收入2000多元。2001年邱峰被调任七台子村任党支部副书记，他根据当地实际情况，引进小尾寒羊基础母羊400余只，又帮助村民解决资金、技术问题，村民养羊的积极性不断高涨。2002年，邱峰又被调到望山村任党支部副书记，他通过勤劳务实的工作，同样受到了群众的信任和欢迎。

　　陕西省杨凌职业技术学校毕业的鄂静波到胡家镇小荒村任职后，为了能让百姓富起来，生活好起来，她带头发展庭院经济、养殖示范，引导帮助70多户农民发展养羊200余只，牛200头，猪近千头，使全村80%以上的农户家家养殖，一户一业。同时，她还承包了10亩坡地，杏树500株。