评论：“家庭关系”和“贫困世袭”

　　“家庭关系”正成为大学生求职路上的隐形门槛。记者在济南采访了部分贫困家庭，发现他们上大学的子女因为没有“家庭关系”都面临就业难题。有关人士认为，在当前大学生就业难度加大的背景下，来自农村和城市贫困家庭的大学生往往处于相对劣势的地位。(6月18日新华网)

　　所谓“家庭关系”，其实就是看毕业生的父母是什么人物，有没有权力，有没有足

　　聘谁不聘谁，用人单位自然有自主权，然而当自主权异化为隐形门槛，用人单位以有无“家庭关系”作为聘人用人的尺度，折射出的不仅是官场与市场的暗通款曲，而且使本已不平坦的就业路更为坎坷，又令多少没有“家庭关系”的毕业生为之寒心？社会主流舆论一直倡导德才兼备、公平竞争的人才观和价值观，是为价值导向。但是倘若德才兼备一碰到实际就成了镜花水月，公平竞争敌不过一个“家庭关系”，那么所谓价值导向又能导出什么方向呢？

　　通过教育、就业等正常渠道向“上”流动，靠个人努力改变命运，是弱势群体心中的梦想。然而“家庭关系”成为职场难以逾越的隐形门槛，则是粉碎了这种梦想。前不久一些经济学家、社会学家纷纷警告说，贫弱群体目前有定型化趋势，并且代际传播态势明显增强。“贫困世袭”通过职场的隐形门槛露出的端倪，我们切切不可轻视。

　　如果说老一代贫困阶层还能“穷来顺受”，甚至阿Q式的“安贫乐道”，那么贫困一代的子女则更多了愤世嫉俗。他们有着改变其经济社会地位强烈渴望，而在正常的向“上”流动渠道人为地被阻塞的背景下，强烈渴望就会异化为心理失衡。如果说当他们成为“边缘人类”，这相当庞大的与其父辈已迥然有异的群体，实际上已成为了可能形成影响社会稳定的冲击波。

　　显然，加快用人改革，推进“阳光招考”，已不只是一个职场公平的问题。政府必须用历史的眼光和责任来考量就业、教育和社会再分配问题，为贫弱者创造和提供更多改变命运的机会和渠道，否则将为构建和谐社会埋下重大隐患。