贺国强：落实5个法规文件 深化干部人事制度改革

　　贺国强在贯彻落实《党政领导干部职务任期暂行规定》等五个法规文件视频会议上强调认真贯彻落实各项改革措施不断深化干部人事制度改革

　　新华网北京6月19日电 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长贺国强在19日召开的贯彻落实《党政领导干部职务任期暂行规定》等五个法规文件视频会议上强调，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，认真落实中央关于干部人事制度改革的一系

　　贺国强指出，党中央对干部人事制度改革高度重视，最近集中出台的五个法规文件，是干部人事制度改革的又一个重要阶段性成果。《党政领导干部职务任期暂行规定》，对党政领导干部的职务任期、连任限制、最高任职年限、任期内保持相对稳定等问题作了规定；《党政领导干部交流工作规定》，对交流的对象、范围、方式、组织实施、工作纪律、保障措施等作了规定；《党政领导干部任职回避暂行规定》，对领导干部任职回避的适用情形、操作程序等作出了规定；《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，规定通过直接谈话或书面询问的形式对了解到的党员领导干部的有关问题作进一步的了解和提醒；《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》，规定党员领导干部要定期报告自己履行职责和廉洁从政等方面的情况。这5个法规文件和2004年4月集中出台的“5+1”法规文件，与《公务员法》《干部任用条例》《党内监督条例（试行）》《干部教育条例（试行）》等法律法规一道，初步构成了较为完备的干部人事工作法规体系，为加强干部队伍建设提供了有力的制度保证。

　　贺国强指出，要以中央集中颁布这五个法规文件为契机，进一步抓好中央关于干部人事制度改革各项法规文件的贯彻落实，做到坚持原则不动摇、执行政策不走样。要认真研究贯彻执行法规文件过程中的新情况新问题，积极探索解决的有效途径和办法。要切实加强督促检查，确保各项改革措施不折不扣地贯彻落实。要针对社会广为关注的干部人事制度改革的重点难点问题，坚持不懈地进行探索实践，推进干部人事制度改革取得新进展。

　　贺国强强调，中央关于干部人事制度改革的一系列法规文件，对于做好地方领导班子换届工作，具有重要的指导意义。各地要严格执行有关法规文件，切实把中央关于干部人事制度改革的各项要求和规定体现到换届工作中，以选好配强领导班子、优化领导班子结构、增强领导班子的整体功能。

　　新华网宁夏频道6月5日电（记者 孟昭丽 曹健） 记者从银川市卫生局了解到，银川市卫生系统在全国范围内率先全面启动以引入竞争激励机制、推行全员聘任制及分配制度改革为主要内容的医疗事业单位人事制度改革。

　　改革启动后，银川市医疗机构在改变旧的管理机制方面将实现二大突破：一是推行全员聘任制，即通过双向竞岗，建立以聘任制为核心的基本用人制度，为各类人才创造平等的竞争机会，使每个人才都能够在合理的岗位上发挥作用，逐步实现由岗位管理取代身份管理。二是改革分配制度，市直各医疗单位将打破平均主义，按照效率优先，兼顾公平的原则，采用多种分配形式按照3-5倍的比例拉开分配档次，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才、关键岗位倾斜，充分体现按岗取酬、按业绩取酬的分配机制，调动广大医务人员的积极性。

　　华中师范大学酝酿一年、历时6个月的教师聘任制改革风暴落幕：25名正副教授，两名讲师“落聘”；29名包括正、副教授在内的高级职务教师被解聘。（《武汉晨报》6月12日）

　　人事改革，旨在打破论资排辈的旧格局，能者上庸者下，实现人尽其才的目标，只要程序设计科学、合法，就无可厚非。即使有名的教授，倘若不能与时俱进，沦为“老科学”的家，被淘汰也是再正常不过的事情。然而，华中师大这场“人事风暴”显然有点难以让人接受：为什么只有教师要承受人事改革的阵痛，而管理阶层则岿然不动？教授要接受上岗的苛刻淘汰制，为什么行政领导作壁上观？