评论：多数加班未经工会同意

　　劳动和社会保障部人士对《中国经济周刊》说：“中国已经成为了世界上劳动时间最长的国家之一。在许多行业，中国员工的劳动时间几乎已经赶超日韩了。”

　　我国《劳动法》第41条规定：“用人单位经与工会和劳动者协商后才可以延长劳动时间。”但是，绝大多数加班并没有征求工会和劳动者的同意。

　　没有监督权同意有何用

　　众所周知的是，工会作为机关企事业单位的群团机构，一没有具体的行政职权，二没有专职工作人员，就连主席一般也由单位的中层干部兼任，甚至，在不少私营外资企业里根本就没有工会这一机构。不管工会有还是没有，即使有，由于没有专职人员负责执行监督，规定自然就流于形式，成为了一纸空文。

　　退一步讲，就算工会拥有了相应的执法监督权，并且配备了专职人员，我也不敢对工会能够切实履行职责抱过于乐观的态度。道理很简单，只要工会一天没能摆脱单位群团机构的定位，指望下级监督上级就是不现实的。所以，在近来纷纷嚷嚷的华为员工“过劳死”等事件面前，我们所应该责备的不是工会，而是尚不完善的工会管理与监督制度。

　　（徐光木）