[新闻回放]据《工人日报》昨日报道:6月15日11时，郑州的气温飙升到了37℃。梁峰等每天要在十几层高的楼顶上作业。“楼顶上太热了，太阳正对着晒，不停地喝水还渴得要命。老板只会发些矿泉水和防暑药，但不会涨工资或发补贴。”记者采访了户外高温作业的部分人群和相关政府部门，但没能找到答案。目前，我国的法律法规对高温下的劳保监管还是空白。
在“大干快上”年代，“冬战三九，夏干三伏”、“人定胜天”“苦战高温”等劳动观念曾受到普遍褒扬。但随着管理人性化的深入人心，提供及时有效的高温关怀已成为时代必然。
可是，观念再好，需要“人”去落实;理念再先进，需要健全稳定制度、机制保障。而高温关怀的制度滞后，也并非虚言。譬如现在的《防暑降温暂行条例》是1960年制定的，而且没有具体实施细则，也没有规定任何法律责任，即使企业不遵守，也难以追究企业的法律责任，缺乏操作性;譬如《劳动法》的相关规定对于高温下的劳动保护来说太笼统等等。
显然，如果仅靠企业主的道德自律和精神自觉，高温关怀很可能会成为“空头支票”。因此，立法机关等职能部门责任重大———惟有用人性化、细节化、小而美的法律条文为“高温关怀”设定操作性强的“法律直通车”，才能让高温关怀为烈日下的劳动者送上一份清凉。
耿银平(来源：山西新闻网 山西晚报网络编辑：闫芳芳)
