“小动作”导致“大问题”

　　四川新闻网-成都日报讯：

　　宣华华（浙江公务员）

　　6月19日上午，北京市统计局就北京大学第一医院违反统计法，提供不真实统计资料一事召开行政处罚听证会。据悉，由于北大一院2005年全年劳动报酬(生活费)总额少报516

　　单凭一家a医院少报劳动报酬的“小动作”，竟然“连累”了全市平均工资水平，而且一下子就拉低了10.95元！且不说这家医院收入的高低，更不管其收入来源的黑与白，单是这个“下拉效应”，就足以让“局外人”颇感不安了。原因很简单：你少报劳动报酬却动了我的奶酪，这个“小动作”导致“大问题”。

　　据介绍，“劳动报酬指标与地方政府部门及百姓的经济生活关系十分密切，是有关部门制定最低工资标准、计算全市社会保险、住房公积金缴费基数、职工退休金以及法院在判定突发事件(工伤、车祸等)对受伤害人给予经济补偿的参考依据”——这就是少报工资者对他人的影响。

　　可怕的是，少数“财力雄厚”的劳动单位，因为一些不为人知的原因，不谋而合地少报工资，就会大幅降低平均工资水平。据报道，北京市统计局这次对18家医院和24所大学进行的专项执法检查发现，这42家单位劳动报酬指标少报共计7.5亿元，使北京市职工人均工资水平降低了159元。

　　159元是个什么概念？根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，假设北京市发生一起普通交通事故，那么，死亡赔偿金将会因此而减少近3200元。

　　当然，3200元也许并不是一个惊人的数字。可问题在于，这个结果源自42家单位少报劳动报酬，如果还有更多家单位少报劳动报酬，那么这个159元和3200元将会扩大到多少呢？这个问题令人心情十分沉重。