河北省总工会历时4个月，对省内1021家各类企业2005年执行最低工资标准情况进行专项调查，结果发现，42%的企业未执行最低工资标准，76%的职工在节假日加班未享受到国家规定的加班工资。这一调查结果在当地媒体披露后，记者前往河北省总工会进行深入采访，河北省总工会有关人员却不愿意向记者提供调查文本。(6月19日人民网)
据说，有关人员不愿意向记者提供调查文本，并非媒体披露的信息不准确，而是当
地媒体报道后，省劳动部门有意见，因而省总工会有关领导决定不再把这一“负面”信息提供给任何媒体。
河北省总工会投入巨大力量，开展企业执行最低工资情况调查，既是在履行自己的职责，也是对有关部门执行《劳动法》情况进行监督。调查结果虽然触目惊心，也让劳动部门感到尴尬，但却是令人信服的。因而劳动部门在从中看到自己工作的不足时，更应给总工会的调查予以理解和支持。
河北省总工会开展这项调查并非是为了让有关部门难堪，而是在给自己加压。因为让劳动者拿到最低工资，让加班者拿到应得的加班费，不仅仅是劳动部门的责任，工会组织也负有监管和建议的义务。如果各级工会都能按照《工会法》的要求履行自己的职责，如果企业工会都能积极维护工人的权益，如果企业普遍建立起了工会组织，那么，企业的用工情况一定会逐步规范，工人的权益一定能得到维护。
河北省总工会的调查对其它省区市也有指导意义。企业不执行《劳动法》的规定，这一现象不独河北省存在，其它省区市也大量存在。为什么这几年沿海较发达省份频繁出现“民工荒”，就是因为“企业利润增长工资不涨”、企业随意延长工人的劳动时间，在自己的利益得不到保护的情况下，民工们只好对企业招工启事“用脚投票”。结果，受损最大的还是企业。所以，面对河北省总工会的调查，其它省区市的工会组织也应该反省，劳动部门也应该积极开展《劳动法》执行情况检查，加强对企业用工情况的监督。(作者：张铁鹰)
