河北省总工会经过认真调查，发现该省四成企业职工拿不到最低工资，七成以上职工在节假日加班拿不到加班费。河北省虽然制订了对违规企业的惩罚措施，但是，这些措施往往不起什么作用。河北的这一调查结果披露后，当地政府有关部门说是“负面信息”，要求工会不准再向媒体传递。
看到这条来自人民网的消息，让人心里很不好受。我们是社会主义国家，各项制度
法律都规定了保护劳动者的合法权益。但是，在现实生活中，竟有如此之多的劳动者的权益受到明目张胆的侵犯，这确实应该令那些负有责任的领导干部感到汗颜。河北省的情况如此，其他地区难道不是这样吗？河北省总工会把这一重要信息透露出来，实际上为领导的决策提供了科学依据，也为舆论监督提供了可靠依据，是做了一件维护职工合法权益的大好事。
维护职工的合法权益，是中国各级工会的主要职能。近几年来，工会的形象发生了巨大的变化，维权的比重越来越大，成果日益明显。其中一个原因，就是工会从过去的比较单纯的服务，比如发发电影票、组织义务劳动等，转变到贯彻落实全心全意依靠工人阶级的根本方针、切实维护职工群众的合法权益上来。工会对劳动模范的褒扬、对农民工权益的维护、对矿难真相调查的介入、对劳动关系的协调等，都是从根本上维护了工人阶级的利益。工会的作用是任何组织所难以替代的，是社会逐渐走向民主、公正、公平、和谐的重要力量，是中国与现代文明接轨的明显标志。
工会这样的调查不是多了，而是少了。例如关于安全生产问题，有的企业为了自己的利益，不愿反映真实情况；有的政府部门为了自己的政绩，不肯透露负面新闻。结果，生产事故频繁，工人的生命财产受到损害。假如工会能够提早介入，随时予以监督，就可以挽救许多人的生命。再比如针对企业侵犯职工权益事件，工会代表职工进行抗争，既合法，又有效，可以避免许多不必要的群体上访，节省职工维权的成本，有利于解决劳资纠纷。
职工是我们国家法定的主人翁，是现代化建设的主力军。在我们这样一个社会，职工的合法权益被任意地、长期地侵犯，而且不能及时地纠正，实在太不应该！有道是，一打口号不如一个行动。在维护广大职工权益方面，充分发挥工会的作用是最现实的办法。关键是党委、政府要尊重和支持工会按照章程依法维权；领导者要转变观念，不要怕工会披露所谓的“负面信息”；工会也要自强自立，做职工的代言人，成为职工的坚强靠山。在权力面前，工会一定要代表职工敢于对侵权者说：“不”！ (建达)
