不经工会同意想加班就加班？

　　“中国已经成为世界上劳动时间最长的国家之一。”6月8日，国家劳动和社会保障部某人士告诉记者，“在许多行业，中国员工的劳动时间几乎赶超日韩了。”全国总工会保障工作部劳动处的陈杰平处长也表示，按照《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长劳动时间，但绝大多数的加班并没有征求工会和劳动者的同意，更不要说协商了。（见6月19日《中国经济周刊》）

　　中国已迈进世界上劳动时间最长的国家行列，这顶荆棘密布的“桂冠”刺得人心痛，因为其背后是劳动者的权益被恣意侵损；法律条文被虚掷，工会被忽视，劳动者被蔑视。个中原因何在？

　　今年3月，全国人大向社会公布《劳动合同法》（草案），孰料，上海跨国企业人力资源协会的某代表竟然威胁道：“如果实施这样的法律，我们将撤资。”跨国公司之所以如此骄横，就因为其摸透了某些地方政府的软肋——为了政绩需要不惜一切代价吸引外资，某些企业即便践踏《劳动法》，他们也是睁只眼闭只眼！

　　五一前夕，中华全国总工会一项调查显示，超出半数的劳动者认为工会“没有力量”、“力量不够”。正如陈杰平所说：工会组织没有劳动执法权，只能配合劳动监察部门对超时工作现象进行监督；此外，一些私营企业根本没有成立工会。

　　既然工会起不到应有作用，那么劳动者自我权利救济如何？在劳动力供大于求，就业压力空前高涨，某地甚至出现了“零工资就业”的情况下，劳动者有勇气为了不加班和资方分庭抗礼吗？要知道，在各方面都得不到救济的情况下，陷入困境的劳动者要么默默忍受，要么引发社会矛盾，这都是我们不愿意看到的。

　　学者张聪沛说：“以损害劳动者的健康甚至生命为代价，换取经济效益和事业发展，是对生产力的破坏，更是对人性的摧残。”此话讲得极对。要改变这种局面，必须在法律上重新确立工会的位置，让工会真正成为工人的强大靠山，让工会能够并不得不为工人的利益着想。□王石川