“预约招聘”　首现华南人才市场

　　■新快报记者谢少媛通讯员周涵帅

　　一种全新的招聘模式———“预约式高级人才招聘会”将于6月25日在广州首次出现。据活动主办方广州锐旗人才市场总监李缘介绍，截至目前为止，已有近50家企业的近200个高级职位参加了此次预约招聘，1200余高级人才通过第一轮预选后获得参会资格。

　　“与其被动等，不如主动搜”

　　据记者了解，所谓“预约招聘”最大的特点就是运用系统的人力资源服务体系，主动地为企业寻猎目标人才。“这种模式很像是猎头服务。”已通过“预约招聘”成功跳槽的吴先生对记者说，“接到锐旗电话预约我还以为遇上猎头了。原来，我曾在某纸媒招聘中刊出过简历。没想到时过半年后，锐旗还是寻猎找了我。”

　　广州长星服饰有限公司的招聘主管张先生告诉记者，“6月25日的预约现场招聘还未召开，我们却已通过预约见面这一形式，找到了所需全部职位的人才。”“预约式招聘模式是严峻的招聘形式催生出来的。”本活动的策划总监李君遐认为，“现今招聘媒介多了起来，但企业招聘难、人才找工作难的困惑却没有缓解，最根本的问题就在于招聘媒介只在平台的交互上起作用，人力资源服务的功能近乎缺失。”

　　据业内人士介绍，无论是传统的现场招聘、纸媒招聘，还是较为新兴的网络招聘，对于用人单位而言，它们都有一个共同的特征，即通过招聘信息的发布去影响人才。显然，这种影响是无确定对象的。用人单位依据广告的发布坐等目标人才应聘，不仅被动，而且心里没底。深大贸易有限公司HR招聘经理向记者介绍，“从准确把握企业用人需求，建立广泛的人才搜寻渠道，再到严谨的人才测评甄选，最后到将筛选的人才推荐给企业。‘预约招聘’基本上都是主动出击，并且各个环节都渗透了专业的人力资源服务技术。”

　　入场人才经过严格甄选

　　参加本次“预约招聘”的企业多为珠江三角地区企业，涉及电子、化工、汽车、房地产、灯饰、服装等行业，其中招聘职位技术类人才占据3/5，高管级人才占到1/5以上。和传统招聘会动辄数百万家企业，近万人入场不同的是，本次“预约招聘会”参会企业将控制在50家以内，发布的招聘职位不超过500个。

　　据李缘介绍，“预约招聘会”近八成的入场人才都是经过严格甄选，有约而来的。而且其中超过70%的人才与企业有过初次见面或电话沟通，这次现场招聘会是一次真正意义上的复试招聘。

　　另外，所有的招聘企业代表和预约人才均实行签名入场制，人才和企业之间按预约对号入座，以此检验和证明预约服务的实效和结果，也便于信息反馈，为后续服务提供跟进的依据。

　　（卓珩／编制）