手握金刚钻能揽瓷器活

　　前段时期，曾有多家媒体报道过深圳某企业10万年薪招不到高级技工人才的新闻，近期有媒体报道，重庆当地的职业技术学校毕业生就业率高达90%以上，形成了职校生比一些大学生还“畅销”的现象。

　　记者近日调查发现：在目前的职场上，职业培训学员相比部分高校毕业生更受企业青睐。这种情况在全国其它地方也屡见不鲜。

　　实战型人才更走俏

　　专家分析，职教背景学生的“走俏”，表明了企业选拔人才正逐渐趋向理性，企业的选才标准已跳出了“唯学历是举”的狭隘框架，更多地从自身发展需求的角度来选择人才。

　　汉荣信息技术有限公司人力资源部王先生深有感触：前几年，公司看重求职者的学历，用各种优厚的条件吸引研究生和本科生，但几年下来，效果并不是很理想。而公司在这方面却花费了较多的财力、人力和精力成本。此后，公司的选才观念发生了化，将招聘重点放在了那些上手快，技术强，脚踏实地的实战型人才上面。“要达到这个标准，不是只具备理论基础便可以做到的。”王先生表示，“自去年开始，公司与一些知名的职业培训机构合作，取得了效果。比如，我们从北大青鸟APTECH引进的数名优秀学员，他们的工作表现都很不错，尤其是实战能力强，进公司时间不长，就能独当一面，为公司节约了大量人力招聘成本和培训成本，公司挺满意的”。

　　天峰网络科技有限公司人力资源部李先生对这种意见也表示赞同：“来则战，战必胜”的人才是企业真正需要的。只有这样，才能真正保证公司的高效运转。近年来，为了更便捷地招到这种实战型人才，群丰软件公司与北大青鸟APTECH珠海培训中心之间建立了良好的合作关系。据李先生介绍，目前，公司的技术骨干大部分都是北大青鸟APTECH培训出来的学员，“在业务上，他们没得说”。

　　职业教育充当重要角色

　　对企业青睐职业培训机构“技能型”人才的现象，中国林科院网络办公室张旭主任认为，不同教育途径培养的人才最终都要放到市场上交由企业检验，而这种检验将是最“直接”、最“权威”的。

　　而我国著名计算机教育专家谭浩强教授表示，哪种人才更受企业欢迎，其实反映的是一个“人才回归”的问题。无论哪种教育培养渠道，最终目的都是学以致用。就IT领域而言，一些高校以往只看重学生在计算机基础理论层面的灌输与培养，由于传授的多是书本知识，学生缺乏实践操作经验，学生进入企业后无法符合企业的实战型要求。而以职业发展为导向的职业技能培训体系，恰恰可以弥补这方面的缺陷，作为学历教育的有益补充，职业教育将对完善我国人才培养机制发挥越来越重要的作用。