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过哲峰作品集工人日报日前报道：山东胜利油田孤东三采中心，密切关注员工上岗时的情绪，及时了解他们的心理状况，发现哪位员工家庭有事、上班觉得累了或者情绪不好，就给他放“情绪假”，让他舒缓一下焦躁情绪再上班。前不久，青岛某公交车队与沈阳一小学也推出了“情绪假”。
石油工人、公交司机与教师的情绪，对生产安全、工作质量至关重要，所以他们需 要“情绪假”，其实并不尽然。有专家建议，各行业都需要“情绪假”。“情绪假”是社会进步的表现，应该推广，不应仅仅在于石化、公交、教育行业。比如警察，在香港警察办完枪杀、凶杀等刑事重案后，必须接受心理咨询，同时也会被放“情绪假”。警察长期接触恶性案件，对人的心理刺激特别大，容易产生负面作用，而这种负面作用有可能导致其虐待犯罪嫌疑人。
随着现代社会竞争压力日趋加剧，人们面临工作压力和生活变故，难免产生思想情绪、心理压力。这种心理情绪问题，如果得不到舒缓，无论在哪个行业、哪个岗位，都势必影响工作、学习与生活。员工“情绪假”，彰显人文关怀，体现了“以人为本”的人性化管理。我们说，管理如果只有威严，少有人情；只有制度，少有沟通；只有冷漠，少有温暖；只有呆板，少有灵活，是不健全不成熟的管理。“情绪假”，为员工的情绪浮躁、心理焦虑搭建“减压舱”，让他们有时间缓解心理压力，调节身心健康，度过“情绪危机”。此举用心良苦，利莫大焉！
在胜利油田的那个中心，员工放“情绪假”，工资、奖金等待遇不受任何影响，以后可以补班，也可以不补班，听凭员工自己。有人担心，如果员工不自觉，动辄请“情绪假”怎么办。笔者以为，我们不能因噎废食，如同不能因为个别人的逃票，就轻易废弃公交的“无人售票”。当然，员工则应当恪守诚信，珍惜这份权利。
情绪，实际上反映的是心理健康问题。“情绪假”毕竟治标不治本，它只能舒缓员工一时的情绪，不能从根本上化解心理问题。正由于如此，胜利油田的这个中心建立了员工“心理档案”，既包括简历、社会关系、家庭状况、工作业绩、技能状况等，也包括爱好和专长、脾气性格、人际关系和受奖罚后的心理表现等；还不定期请来专家开设“心理课堂”，有效地为员工解除心理压力、排忧解难，让员工在工作期间始终保持愉快的心情。胜利油田的经验值得借鉴。
作者：过哲峰
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