工龄短也能跳级当高级技师

　　9:00上午首家报道

　　本报讯（记者陆梓华）工作满2年才能成为初级工，然后每隔2年才能一步步升到中级工、高级工、技师、高级技师……今后，企业一线生产岗位的这种晋级方式将发生改变！

　　记者从上午9时在沪召开的全国青工技能振兴计划现场推进会上获悉，本市将在青工

　　激发工作热情

　　在上汽集团，记者见到了一份标准的《青工技能培训学分制档案》。今年4月，这本米色的小册子已经陆续下发到集团2.3万余名35岁以下的青年员工手中。在职培训、创新创效、技能竞赛及表彰奖励4个板块均由“学分表”构成，员工的点滴成长都会及时记录。每年2次，青年员工可持“学分档案”申请职业技能鉴定。

　　“以前，很多员工工作忙，无法系统完成企业组织的培训，影响了职称评定”，参与此项工作的上汽集团团委工作人员介绍，“现在，每门课程的学分都有1至2年有效期，可以自由调配时间”。而对年轻人更具诱惑力的是“学分免修计划”——为了鼓励年轻人为企业提供“金点子”，上汽集团提出，只要在创新创效、技能竞赛、表彰奖励3个板块攒至一定积分，就可以“兑换”相关的培训积分，或者“抵扣”固有的职称升级年限！这意味着，一个工艺改造新方法、一个技能比武好名次、一个生产难题突破点，都有可能带来提前晋级的好机会！

　　拓宽成才通道

　　据悉，本市高技能人才占技术工人比例约为15%，其中青年人的比例更低。薪酬职位论资排辈、社会培训证书与企业内部晋级脱钩等现象，让一部分年轻人失去了工作热情，有的安于现状，有的选择跳槽。

　　“我们要帮助年轻人打通另一条成才‘直通道’！”团市委青工部副部长栗芳告诉记者，此前，本市已经通过优秀青工破格鉴定、青工技能竞赛、青工专利成果认定等方式，为一部分优秀青年快速成才开辟了特别通道。如今，学分制的推出，则是为了让更多普通的青年技术工人，通过不断的“充电”提升职业能力。4条“绿色通道”齐开，才能让青年智慧支撑起上海产业结构升级的明天。