劳动部门为何不高兴

　　——从“河北最低工资调查事件”看官场某些潜规则

　　河北省总工会对全省各类企业2005年执行最低工资标准情况进行了历时4个月的专项调查，结果触目惊心：在所调查的1021家企业中，42%的企业未执行最低工资标准，76%的职工在节假日加班未享受到国家规定的加班工资。这一调查结果在当地媒体披露后，北京方面的记者前往河北省总工会进行深入采访时，河北省总工会集体合同部副部长刘明伟却不愿意

　　河北省总工会不愿意向媒体记者透露调查文本，直接折射的是目前有关部门在查处薪资问题中遭遇的潜规则。此类潜规则不除，“最低工资”等工人权益保障就会成为镜花水月、海市蜃楼。

　　第一种潜规则是：某些政府部门和官员不害怕现象和事实，但害怕被媒体曝光，因为这影响到他们的形象与政绩，会堵塞他们升官发财的道路。“防火防盗防记者”，在一些人眼里，能捂住多少算多少，能捂住多久算多久。第一种潜规则，可以说是官场由来已久就存在的弊病。

　　第二种潜规则是：我国工会的地位尴尬，只有卑微的调查发言权，相关处置权却少之又少，自然就会形成“雷声大、雨点小”的局面。河北省总工会进行了历时4个月的专项调查，只是走出了“提出问题”的第一步，如何“分析问题”、“解决问题”却主要交由相关劳动部门处理。“四成企业职工拿不到最低工资”的事实，无疑是有关部门办事不力、失职渎职的明证。试想想在这种情况下，自揭伤疤对那些“视乌纱帽重若泰山”、“视政绩重如命根”的部门和官员，又有什么好处呢？

　　第三种潜规则是：一些部门和官员在面对民众和媒体质疑时，总喜欢找“莫须有”的理由来推诿、隐瞒。一些貌似合理的借口，比如“这次调查是去年在部分市县组织开展的一次内部抽样调查，调查中取样范围偏重困难企业，因此调查中的数据不能全面反映我省企业执行最低工资标准的情况，不宜在媒体上公开发表”，也就堂而皇之出台了。在没有看到相关资料前，谁能确保此次调查取样范围只偏重困难企业，仅仅河北省的官方表态就“说了算”？难道困难企业就可以违反法律，不向职工支付最低工资？

　　河北省的有关部门，不敢正视调查数据，找个理由来“解释”，算是怎样的行为？河北省总工会前后态度之变（主动披露信息—拒绝提供资料）耐人寻味，这无疑又折射了第四种潜规则——官官相护。

　　潜规则不除，谁能真正站出来为职工朋友撑腰呐喊？(俞靓 来源：厦门晚报)