评论：对待“折衷”的态度

　　由于人的思想是复杂多变的，也由于客观事物是复杂多变的，所以在很多情况下，对待某些人和事就需要进行“折衷”的做法。因此，作为领导者搞好“折衷”也是一门不可或缺的艺术。

　　那么，如何进行“折衷”呢？按照西方社会的观点，有如下两种态度：第一种，即所谓坚持“半片面包总比没有面包好”，这是要兼顾两个方面的或两者之间的利益。第二种

　　然而，在我们的现实当中，是否有每当遇到两者之间发生矛盾时，或处理一些棘手的问题时有不知所措的呢？回答是有的，而且在不少地方和单位还经常地发生。

　　比如，就最近媒体较多进行议论的如何对待某些垄断行业高收入的问题，就有两种不同的意见。一种观点是，应当坚持允许一部分人先富起来的思想，对某些垄断行业高收入的问题可以不进行干涉。另一种观点是，目前我们国家从整体上看还不富裕，对某些垄断行业的高收入应当加以限制，让更多地人都有“面包吃”，差距不宜过大。

　　再比如，关于如何解决在我国目前人才短缺的问题，也有两种不同的意见。一种观点是，既然我们人才短缺，那就应当：第一，可以不惜重金从国外引进；第二，可以不惜重金送到国外去培训。这是坚持使用人才高标准一步到位的意见。另一种观点是，从实际出发，从现有人才中积极培训和选拔，逐步提高人才质量。这是坚持用好自己的现有人才促使不断提高的意见。

　　还比如，在一些单位评选表彰先进时，由于上级分配的名额有限。在这种情况下，往往也会产生两种意见。一种是，两个部门之间相互谦让，发扬风格，争让给对方。另一种是，相互之间互不服气，谁也不让谁，宁可使指标作废，也不让给对方。

　　类似的事例还有许多，在我们的工作和生活当中，的确经常需要认真的而不是敷衍的做好“折衷”的工作。“折衷”的好了，有利于工作和事业，“折衷”的不好，有害于工作和事业。

　　对待这些层出不穷的需要“折衷”的问题，我们应当采取什么样的态度呢？我以为，仅靠西方社会的“两种态度”是不能完全解决问题的，应当实事求是，从实际出发，应着注把握好以下几个原则：一，有利于发展的原则；二，有利于和谐稳定的原则；三，有利于维护绝大多数人的利益的原则。这是因为，“折衷”不仅是艺术的问题，而且也是利益均衡和化解矛盾思想原则上的问题。