宁波晚报讯替一家单位工作了一年，这家单位不仅未替他缴纳养老保险，辞退时连经济补偿金都不支付。当这名员工向劳动仲裁部门讨要说法时，却被告知不予支持。这究竟是怎么一回事？昨天，浙江海泰律师事务所律师邵建波向记者反映了这么一桩事。
今年4月，市民汪先生向市劳动仲裁委申诉，称他于2005年3月23日至2006年4月3日在香港某公司宁波办事处工作，被无故辞退。在此期间，该办事处未与他签劳动合同，未为
他缴养老保险，而且未发2006年3月、4月的工资。他向市劳动仲裁委提请仲裁，要求这家办事处支付经济补偿金2500元，补发工资2750元，补缴一年的养老保险。
市劳动仲裁委经审理查明，汪先生申诉基本属实。但市劳动仲裁委认为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，这家办事处因派出企业为香港某公司所以不适用《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律规定。因此对于汪先生的申诉请求不予支持。近日，市劳动仲裁委作出裁决，驳回汪先生的申诉。
对此，邵建波律师提醒市民，到港澳台及国外公司在宁波设立的分支机构及办事处应聘，要按照《宁波市外国企业常驻代表机构管理条例》第22条规定，通过宁波外国企业服务贸易有限公司办理聘用手续，否则一旦出现类似汪先生所遭遇的这种纠纷，就得不到《劳动法》保护，要解决这样的纠纷，往往要通过诉讼手段，由《民法》按照雇佣关系进行解决。这样一来，本该由《劳动法》调整的经济补偿金、养老金等问题，就无法得到解决，市民的一些利益会受到损害。
宁波作为外贸大市，目前有许多港澳台及国外企业在宁波设立办事处，开展外贸流通过程中的搜寻、验货工作，但由于法律知识欠缺，其中一些单位在聘用人员中存在随意性，像汪先生这样的例子也并不鲜见，市民在应聘时一定要倍加小心，按规定程序办理聘用手续。（记者 姜恒）
