杨杰涉嫌造假事件终于有了最新结果，同济大学终于承认了其生命科学院院长杨杰有论文造假行为，此前虽然免去了杨杰院长职务，但却声明免职原因无关造假。6月20日，同济大学宣布终止与生命科学与技术学院院长杨杰的聘用合同，并解除其该校教授任职职务的聘任。同时也公布了杨杰论文造假的细节。(《第一财经日报》6月21日）
回顾杨杰造假事件，我们不禁感叹，人才济济的同济大学，在眼光之“独到”以及
独立思考和怀疑精神上，还不如一个方舟子。应该说杨杰的自我吹嘘并不高明，比如什么“终身教授”、“论文引用率全球第一”等等，这些都是非常容易查证的，在信息社会，查证造假者的成本也并不昂贵，一个电话一个传真甚至一封e-mail就可以达到辨别真假的目的，但遗憾的是同济大学却没有丝毫怀疑，反倒是远隔重洋的方舟子对杨杰的终身大学教授名头发出了质疑，经调查，证实有假。在真相已基本大白的情况下，同济大学对杨杰却依然保持着罕见的“信任”，以致造假事件纠缠达两年之久。
杨杰事件暴露出我国在引进人才问题上，一些大学和科研机构存在的浮躁情绪。这种浮躁情绪隐藏在求才若渴的思想下，以求才若渴的光辉形象示人。我们知道，要建设一所好的大学，要花费数十年甚至上百年的时间，所谓“十年树木，百年树人”，不搞好教师队伍的基本建设，光想通过招聘几个学术大师从而撑起学校的门面，迅速获得知名度，这实际上是教育功利思想在作祟，并不是踏踏实实地在搞教育。而要踏实地搞教育，首要的就是要有强烈的责任感，要有对学生负责任的态度，在这种责任感之下，招聘人才引进人才看重的将是人才的实际作用，而不是人才的虚名，更不会去追求因招聘而带来的轰动的广告效应的，也不会为了表现一种虚假的求才若渴，而对应聘者失去最基本的思考力和判断力，这其实是某种意义上的渎职行为。虽然，同济大学声称招聘原则是“宁缺毋滥，讲求实用”，但很遗憾，同济其实也没能免俗，最终还是出现了追求广告效应和追求爱才惜才的虚假美誉的倾向。
另一方面，也暴露出同济在引进人才的程序上还是存在着很多的漏洞，甚至也不乏一拍脑袋就决策式的随意性。同济在引进人才的工作中，是否有相关专业的技术人员参与，还是由不懂业务的行政人员或“隔行如隔山”的其它专业人员一手包办？笔者很是有些怀疑属于后者，如果有和杨杰专业对口的“细胞凋亡”、“分子生物学”的专业人员，那么，杨杰的所谓“《自然》和《科学》上发表论文10篇”的谎言也就不攻自破了。如果没有对应的相关技术人员的参与，那么就很容易成为“睁眼瞎”而任人欺骗了。这样的教训值得牢记。
北大校长蔡元培的办学思想是“思想自由，兼容并包”，在这种理念下，即便中学毕业生，只要确实有才会干，也能在北大任教，比如梁漱冥。一味地追求学历的豪华，追求一种虚名，最终很有可能会把追求人才异化成追求人才的学历，也会使求才单位在追求“人才”的狂热中失去应有的警惕。
作者：欧木华
