评论：安心“小官”方能谋求大事

　　何谓小官，何谓大官，其实没有一个严格的标准。

　　好官的人，再小的官也会把自己当作“官”，不好官的人，再大的官也不把自己当作“官”。

　　小官能成大事，是因为小官把事情当作事情来做；大官未必能成小事，是因为大官

　　小官要想成就大事，必须安心“小官”。

　　只有安心“小官”，才能安心工作、安心事业。凡为“小官”者，在“大官”看来，做的都是小事，干的都是平凡的工作。但是，“小官”如何才能把小事做好，如何才能把平凡的工作做好，取决于“小官”的态度，取决于“小官”对官位的态度，取决于“小官”对工作的态度。一名“小官”，只有安心于“小官”，才能安心于工作、安心于事业，才能尽心尽力地做好手中的工作，才会认真对待手中睥每一件事情，包括大事、小事、难事，才能干好手中的事业。相反，如果不安心于“小官”，总觉得自己是做“大官”的料，做“高官”的能力与水平，不想做小事，不想做平凡的工作，就不可能安心于现状、安心于工作、安心于事业，就会对手中的工作应付了事，就会把小事搁置于一边，就可能一事无成。如果连小事也做不成、做不好，谁又相信其能够成就大事呢？所以，成就大事，必须先干“小事”，先做平凡的工作。

　　只有安心“小官”，才能不犯错误、不走歪路。“小官”要想做成事情、做好工作，必须要耐得住寂寞，必须要安心“小官”，必须要经受得起考验。如果总觉得屈才，总觉得自己被埋没，总觉得凭自己的能力应该做更大的官、做更高的官、攀更高的位置，就会不安心于“小官”，就会把心思不放在工作上、事业上，而把精力放在“官位”上，把精力放在为自己争位置、争帽子上，于是，就会为了“官位”不择手段，为了“官位”不惜犯错误、走歪路，于是，就会成为官的奴隶。那些个跑官、要官、买官者，无一不是不安心“小官”者，无一不是不安心于“小事”者，也正因为如此，才走上了歪路，才走上了犯罪的道路。

　　只有安心“小官”，才能成就大事、成就事业。所谓“小官”，只是相对而言。某一官位，对大官来说是个小官，对小官来说，又是一个大官。村官可谓是我国最小的官了，但是，村官就生活在广大农民之中，村官所做的事，虽然看起来很小，但如果全部积累起来，可是一件顶天立地的大事。可不，目前正在推行的新农村建设，能否真正把新农村建起来，能否真正建设好新农村，就得靠无数村官，靠那些被大官们看不上眼的“小官”。大官们是没有精力、没有时间、也没有耐心来做建设新农村的具体的事的。大官们可以到韩国什么地取经学习，但真正做事的，还要靠无数村官。村官这样的“小官”，虽然不可能去考虑国家的发展战略，不可能去研究更多的国家大事，但是，这些“小官”如果能够把新农村建设的每一件小事都做起来，做好了，也就完成了一件国家的大事。还有解决群众“看病难”的问题，也不可能靠卫生部长、卫生厅长这样的“大官”，而必须靠无数医院院长这些“小官”，要看医院院长们是否真的想为广大群众服务，为卫生事业的发展服务。其他的事也都如此。所以“小官”虽小，但做的事不一定是小事，大官做的事也不一定是大事。“小官”把小事做好了、做成了，可能就成了大事了，因为，在“小官”们看来是小事的事，在基层、在企业、在群众可能就是大事。相反，一些大官所做的事，自己认为是大事，在基层、企业、群众看来，有可能是小事，甚至是坏事，如一些政绩工程、劳命工程，当官者认为是大事，群众就认为是坏事。只有安心于“小官”，安心于小事，安心于与广大群众密切相关的事，才能从点点滴滴的小事中成就大事、成就伟业。

　　让“小官”安心，还必须有规范的机制和科学的制度。我们说，让“小官”安心，让小官安心于“小官”，不是嘴上说的，还必须有制度保证，有完善、科学、合理的干部选拔任用机制，有规范、科学的考核机制。如果干部选拔任用的机制不鼓励干部做实事、做“小事”，不鼓励干部做“小官”，对那些工作不实、说话不诚、做事不力的干部，因为会说，因为会跑，因为会吹，因为会说假话，一个一个地安排到重要岗位、关键岗位，就会严重挫伤安心“小官”的干部的积极性，就会让更多的“小官”不安心于工作，不安心于做事，不安心于干工作。制度管人，首先应该管事，应该鼓励多做事、做好事、做实事，甚至是做小事的干部，鼓励安心于本职工作、安心于做“小事”的干部，只有这样，才能激发广大干部做事的积极性，干好工作的积极性。

　　眼下，全国正在进行换届，如何换届，如何换好届，如何把真正有能力、有水平、有事业心、有责任心的干部选拔到重要岗位，对于稳定干部工作情绪、调动干部的积极性，增强干部为基层、为企业、为群众服务的热情与信心十分重要，也对我国的经济发展、事业兴旺十分重要。