评论：警惕单位重新“手持利器”

　　单位员工的私家车将和公家车一样，按照同等评比考核标准进行管理。一旦发生责任事故，其奖金将被单位按比例扣除。6月20日，北京石景山区就“私车作公车化管理”的试点情况进行经验交流。（《京华时报》6月21日报道）

　　毫无疑问，这么一搞，“公私分明”成了“公私合一”。笔者以为，这是管理上的一次倒退。单位如此“手持利器”，到底是谁出的主意？到底对谁有利？

　　对单位员工来说，我不知道谁能回答一个核心的问题——员工的车凭什么要单位来管理？假如单位能管员工的私车，能管员工在任何时间的驾车行为，推而广之，员工的一切它都能管，这将是非常可怕的。况且，员工驾车出了责任事故，自有法律法规给予处理，单位扣奖金算是一种什么样的处罚？马克思在《资本论》里说：“一个人为了一个罪，在一生中数次受罚，这不能不说是惊人的。”没有人能够剥夺员工享有的不被“数次受罚”的权利。

　　对单位来说，最关键的问题是——谁给你的这个权力？这样的“私车作公车化管理”，笔者以为涉嫌违法。以前，单位仿佛“国家机器”，员工结婚、离婚也要它盖章同意。结果，后来大家都认识到了这是荒唐的，最终对它的这个权力予以“剥夺”，这同时也是对单位的一种“解放”。

　　那么，单位为什么还要进行“私车作公车化管理”呢？这就涉及第三方——政府部门。从“石景山区率先试点这种管理模式的单位有3家”、“交管部门表示是否在全市推广要看试点的效果”来看，这无疑是政府部门一手导演的。政府部门有权力授权或者勒令辖区单位处理“责任事故”吗？显然没有。因为，按这个逻辑，任何一个人做了他人认为不当的行为，岂不是谁都可以进行“处置”？现代社会拒绝“人人得而诛之”，“处置”必须由经过法律授权的机构和经过特定程序，才是行得通的。

　　从以上可以看出，“私车作公车化管理”是于情不合，于法无据的。在一个法治、文明社会，“利器”不是谁都可以持有的。现在，一些单位或自愿或被迫，纷纷重新“手持利器”，折射了有关方面把自己的任务、责任“层层分包”，你说这是懒政也行，滥政也行，病急乱投医也行，但笔者以为，最根源的问题是——一些人有“权力崇拜”，认为有权在手，可以怎么利于解决眼前问题就怎么解决，而根本不管权力使用不当将会造成的巨大后果。