近日，同济大学公布了该校生命科学院院长杨杰学术造假细节，宣布终止与杨杰的聘用合同，解除其教授任职职务的聘任。
从2004年9月同济大学高调聘任“海归”院长杨杰，同年10月方舟子公开质疑杨杰造假，到2006年3月杨杰被免除院长职务，继而被解除教授聘任，沸沸扬扬了一年多的“杨杰事件”终于尘埃落定。回过头来看“杨杰事件”，还有很多值得反思之处，有一些教训值得
吸取。
杨杰当初被聘为同济大学生命科学院院长，在很大程度上凭的是“美国科罗拉多大学终身教授、细胞凋亡领域知名学者”这个身份。而事实上，杨杰当时只是“助理教授”，并非“终身教授”，他提供给同济大学的简历，获得博士学位的时间等内容也有失实之处———而这些，都是在方舟子公开质疑杨杰造假之后才为人们所知、才为同济大学所知的。很显然，同济当初聘用杨杰时，并没有对其身份、简历进行详细认真地核实。方舟子只是到科罗拉多大学的网站上查找了一番，便发现了杨杰身份不实问题，同济大学为何连这个简单的求证工作都没有做？负责招聘者恐怕有失察之责。
眼下一些单位聘用人才时有“盲目崇洋症”，对留洋归来的人士不仅仰慕有加，而且有一种崇拜心理，哪怕有些海归人士只是镀了一层“金”，这层“金”所闪耀的光芒也足以让国内招聘者睁不开眼睛。于是，他们没有心思深究这层“金”里包裹着什么，不去怀疑应聘者的耀眼头衔是否名实相副，而是迫不及待如获得至宝一般将其招至麾下，允以高薪、委以重任。但凡有盲目崇拜，必会滋生弄虚作假，海归招聘若走不出“盲目崇洋”的泥沼，就难以避免“杨杰事件”再次发生。
