晨报法援热线86852801报道单位辞退无故旷工有一个星期的员工，结果因为提供不了相应的考勤记录，反而被认为是单方面解除劳动合同，还要赔偿经济补偿金，真是吃了“哑巴亏”。
雨花台区内的某电子制造公司是一家合资企业，去年7月份曾向社会公开招聘了一批操作工，劳动合同从当时签订到今年7月底，并办了社会保险。今年4月份，该公司一名操作
工张某因为夜班费的问题与车间主管发生了争执，之后在没有办理任何请假手续和交接手续的情况下就不来上班了，而且旷工长达一个星期时间。随后该公司人事部门便书面通知张某严重违反了单位的规章制度，解除与他的劳动关系，并且向其索赔劳动合同中约定的1000元违约金。随后，职工张某将公司告上了劳动仲裁部门。虽然该公司确认张某有长期旷工的事情，却提供不了他在未上班期间旷工的考勤记录，缺乏事实依据，结果该公司需要向张某赔偿一个月的经济补偿金1200元。
对此，仲裁人员指出，在双方当事人的一方或双方不愿保持劳动关系的情况下，双方的劳动关系可予解除，公司认为职工违纪就要提供相应的事实依据，否则就需要支付经济补偿金。他也提醒职工和用人单位，保存相应的劳动关系证明如工资条、考勤记录以及劳动合同等，都是非常必要的。
作者：端木/来源：南京晨报
