120年后怎么仍保证不了8小时工作制

　　余丰慧

　　这段时间，“过劳死”话题很热。先是25岁的华为员工胡新宇因肺炎转为脑膜炎于5月28日不治身亡，据知情人士透露，他是长期连续加班累垮的。紧随其后，5月30日，广州海珠区年仅35岁的女工甘红英连续加班后猝死，在她离开这个世界前4天，工作时间达54小时25分钟，累计加班22小时（据6月22日新华网）。

　　“过劳死”直接诱因是工作压力大特别是加班加点多，工作时间过长导致的。这确实是一个带有普遍性的大问题。

　　一次，老家一个在外打工的同学，问我能否给他另找一份工作，原因是现在每天工作15个小时以上，实在受不了。后来遇见一个当老板的朋友提及此事，他说，现在有很多岗位都是每天工作13小时以上，建筑企业农民工工作时间更长。我问不是有每天8小时工作制吗？他说那是行政机关和国有企业的事情，私营企业、外企以及私人顾主没有执行8小时工作制的。

　　8小时工作制在行政机关和大部分国有企业得到了保证，在私营企业、建筑企业、私人顾主以及个别国有企业一线却没有得到执行，导致职工的身心健康受到损害，有些人甚至丢掉了生命。这不由得使笔者想起了“五一国际劳动节”。1886年5月1日，芝加哥的21.6万名工人为争取实行8小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次工人运动，1889年7月14日，由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会，将5月1日定为国际无产阶级的共同节日。这一决议得到世界各国工人的积极响应。从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝。那能想到120年后的今天，8小时工作制在中国某些企业里仍然得不到实行，仍有工人因为超时工作导致“过劳死”，难道我们不该为此感到羞愧吗？

　　我国《劳动法》规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”规定如此清晰，但在许多企业却得不到执行，说明劳动部门要加大劳动执法力度，严肃查处超时劳动严重的血汗工厂，只有这样才能确保8小时工作制的落实。

　　同时，必须发挥各级工会特别是企业工会的作用，维护劳动者的合法权益。保障劳动者在合法时间里劳动，是工会的本职工作，工会组织必须有所作为。

　　强化企业的社会责任感。在依靠法律约束的同时，必须唤起企业的社会责任感，形成道德约束的氛围，增强落实8小时工作制的自觉性。企业必须注意自己的社会形象，这是一个巨大的无形资产。企业只有致力于建立和谐稳定的劳动关系，营造“关爱员工、合作双赢”的企业文化氛围，才有利于企业的长远发展。

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