徐光木
“中国已经成为了世界上劳动时间最长的国家……之一。”国家劳动和社会保障部某人士在对《中国经济周刊》说：“在许多行业，中国员工的劳动时间几乎已经赶超日韩了。”我国《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长劳动时间。”但是，绝大多数的加班并没有征求工会和劳动者的同意，更不要说协商了。而无休无止地加班是产生“过劳”的一个重要原因。（《中国经济周刊》6月19日）
也许是我孤陋寡闻，在此之前我甚至都不知道有“单位加班要经工会同意”这么一说。在我看来，单位加班要向工会请示，就好比领导向下级“请示”某某事情该怎么做一样滑稽？这个时候，作为下级的工会代表的回答只有两种可能性，一是说“您要注意休息，不能因工作累坏了身体，我建议您还是多休息”；二是说“您是领导嘛，自然是您说了算，你如果方便的话跟我打个召呼就行了，一切以单位大局为重”。除此以外，我想不出还会有别的什么可能性。
因为众所周知的是，工会作为机关企事业单位的内设群团机构，一没有具体的行政职权，二没有专职工作人员，就连主席一般也由单位的中层干部兼任，并且，在私营外资企业里甚至根本就没有工会这一机构。不管工会有还是没有，但都有一个共同的特征，由于没有专职人员负责执行监督，规定自然就流于形式，成为了一纸空文。当然，我们也能够感受到工会的存在的时候，比如逢年过节工会发放慰问品，比如组织单位联欢。
退一步讲，就算工会拥有了相应的执法监督权，并且配备了专职人员，我也不敢对工会能够切实履行职责抱过于乐观的态度。道理很简单，只要工会一天没能摆脱单位内设群团机构的定位，指望下级来监督手握有着自己乌纱帽的上级永远都是不现实的，而只可能是一种摆饰和哗众取宠的形式。在这个时候，假使单位领导还真能够礼贤下士到严格按照《劳动法》的规定向工会请示能否加班，但我所担心的是，工会除了同意还会有别的回答吗？所以，在过劳死面前，我们所应该责备的不是工会，而是这种错位的工会管理与监督制度。
