争鸣：“工会是花瓶”，冤枉你了吗

　　解本友

　　近来，华为员工胡新宇和广州海珠区女工甘红英死亡事件，使得普通劳动者过度加班、过度劳累甚至导致“过劳死”的话题再次引起社会广泛关注。其中，就工会组织该如何维护职工的合法权益，中华全国总工会劳动保护部部长张成富说，工会历来都反对超时劳动，对有关企业见利忘义、淡漠劳动者生命的行为表示愤慨。（6月22日《工人日报》）

　　作为维护工人合法权益的组织，仅有愤慨是不够的，关键是如何遏制愈演愈烈的超时加班现象和“过劳死”。对此，张部长给出的答案是：呼吁并建议进一步完善劳动法律法规，明确界定“过劳死”，加大法律对违法行为的惩治力度；呼吁并建议加大劳动执法力度；呼吁并建议强化企业的社会责任。在笔者看来，这些呼吁与建议，隐隐透漏出这样的信息——职工权益受损，是其它部门没有很好履行职责所致；制定与完善法律，不是工会所能办到的事；执行劳动法，工会也没有这个权力。

　　但这些并不能掩盖工会的失职。维护职工的合法权益，是中国各级工会的主要职能。工会除了愤慨、呼吁与建议，还有大量应该做、必须做的工作。比如，工会应积极推行平等协商、签订集体合同工作，对工作时间和工作条件作出准确合法的明确规定，并严格监督执行；可以团结职工，与老板谈判；对老板明显违反劳动法的行为，工会可以组织职工进行有理有据的维权等等。

　　显然，现在的工会大多没有发挥应有的作用。一方面，面对大量企业不建工会的做法，上级工会组织往往无能为力；另一方面，即使建工会的单位，工会大多处于老板的从属地位，工会主席多由企业领导兼任，“花瓶工会”的作用，常常是帮老板鼓动职工加班加点，缺乏主动为工人维权的意识，更谈不上与职工一道和老板谈判，并与黑心老板抗争。这大概就是经济学家张五常说“中国没有工会”的真正原因。

　　可见，除了愤慨与呼吁，工会也要自强自立，做职工的代言人，成为职工的坚强靠山。现在的关键是，工会组织敢不敢主动维权、依法维权、科学维权，在权力面前代表职工敢于对侵权者说“不”。笔者相信，只要工会组织能真正摆正位置，真心为职工着想，办法就会比困难多。

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　　在中国整体劳动力过剩、就业不充分的背景下，个人在企业面前毫无疑问是弱者。虽然不想加班，但为了吃饭，为了家里的老人与孩子，工人们只好把怨言和不满往肚子里吞，期待工会来阻止这种无休止的加班，期待工会帮助自己讨回应得的加班费。可是，在许多企业，工会只是一个摆设，企业让工人加班，根本不征求工会意见，而工会对此无能为力。

　　个人的力量是渺小的，因此大多数人都希望加入一个组织，靠集体力量来保护自己。工人需要工会，加入工会，也正是希望工会能够帮助自己维护合法权益。当工会失去了这个作用，它就变成了花瓶。 【】

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