评论：医院到底是招聘还是选美？

　　身高不足158厘米就不能当护士吗？日前，海南省三亚市就出现了这样一起荒唐的就业歧视事件，三亚市人民医院在面向社会公开招聘护士时，特别规定了身高不得低于158厘米的标准，这个规定把很多想当“白衣天使”的女性拒之门外。(6月21日《中国青年报》)

　　看了这则招聘信息，让人觉得不可思议。医院公开向社会招聘护士，特别规定了应聘护士者身高不得低于158厘米的标准，这让人禁不住发出这样的疑问，这家医院是招聘还是

　　诚然，个人形象对于护士这项特殊工作来说，是非常重要的。护士整天面对的是病人，要深入病房，给病人做各种护理，一个满面笑容形象极佳的护士，自然会把愉悦的心情带给病人，有利于病人身心健康。因此，医院招聘护士的时候在同等条件下优先考虑形象好的人，不仅提升了单位的整体形象，而且还有利于工作。因此，这种一箭双雕的做法，自然是无可厚非的。

　　但是，医院是公益性较强的单位，救死扶伤是医生的天职。关注人类健康应该是医院义不容辞的责任。既然医院向社会公开招聘人才，所体现的是医院在用人制度上唯贤是举，体现医院公开、公正、公平的招聘原则，给广大竞聘者一个公平竞争的机会。倘若医院在招聘报名时仅仅因其身高不足一米五八而拒绝给以报名的话，与我们的初衷是背道而驰的。不仅不能给竞聘者提供一个公平竞争的平台，反而伤害其自尊心，这样的做法无疑是在别人的伤口上撒盐，有违医德，同时还损害了医院的形象。

　　据笔者所知，护士除了要具备良好的个人形象外，更重要的是必须具备深厚的专业知识，掌握先进的医疗理论。倘若医院招聘护士只重其表不重其才，与娱乐节目“选美”有何区别？就是“选美”也需要知识展示气质，何况专业知识要求过高的医院？若要选漂亮的，何不到酒店、经理的办公室？何须劳费心神，慢慢地经过报名、考试、筛选、录用？

　　总之，在目前社会上各行各业的招聘中，类似限制个人身高等带歧视性色彩的规定并非个例。期望随着人们法律意识的增强，这些单位也该认识到自身的荒谬性。即使某些特殊行业果真需要限制身高等，我们也不应该堂而皇之地伤害别人自尊心。可以在公平竞选的环节里加以相关有效的措施，尽可能把这种伤害性减少到零。(作者：王贵宏)