评论：政府要为毕业生求职护航

　　大学生求职要花多大成本？虽然很难算清楚，但是要付出较高的经济成本，已经是一个不争的事实。据中国农业大学对2005届毕业生进行的调查，毕业生在择业过程中联系单位数最少的1个，最多的几百个，平均为11个。用在择业上的花费平均为427元，最多的1万元。（《北方新报》6月18日）

　　照常理推断，求职应该是知识和技能的比拼，然而，在求职过程中，制作简历、电

　　求职成本居高不下，就业压力更是有增无减。据了解，因为就业压力增大，许多高校毕业生选择了暂时逃避，相当一批本想就业的毕业生被迫走上继续升学的道路。随着年复一年的扩招，高校的考研率和扩招幅度也在迅速增长，越来越多的学生毕业后不找工作，而走上考研之路。遗憾的是，伴随着考研热的持续升温及研究生的大规模扩招，就业压力向研究生悄然逼近。研究生已经不再是稀缺性的社会资源，读研不是解决就业出路的万能药，就业时不再吃香，也很难找到好工作。研究生“风光不再”，“学历越高越好”、“皇帝的女儿不愁嫁”过时了。

　　“大学生满地都是”已成事实，当年的“天之骄子”显然已经成为社会弱势群体之一。正如社会的发展轨迹所昭示的，随着中国经济的高速发展，尤其是在中国融入国际社会以后，中国的人才观念正与国际接轨，大学生这个曾经的金字招牌正在失去光泽，大学正逐渐成为培养普通劳动者的基地。

　　毕业生就业压力大，求职成本日趋走高，大学生就业难在哪？既有用人制度上的冲突，也有思想观念上的冲突。据报道，尽管用人单位的用人需求随着中国经济的快速发展越来越大，但很多大学生的就业观念依然停留在扩招前的状态。如果就业难的实质是“择业难”，如果“无业可就”是因大学毕业生心态出现偏差，尚有补救措施可供付诸实施，可以转变“有业不就”的尴尬。而如果是因社会的用人观念有失偏颇，则难免让高等教育无所适从，更令求学求职的莘莘学子举步维艰。“毕业即失业”非但是当前严峻的就业形势造成的，更关系到大学生自身的就业心态。

　　需要指出的是，大学毕业生找工作虽然已演变为不折不扣的市场行为，但政府在其间的组织作用也不可或缺。为帮助毕业生解决就业问题，社会应当创造有利于就业的有效途径，在大学生与企业之间建立人才信息桥梁。政府也应采取措施引导大学生转变就业观念，为他们创造一定的社会条件。这就迫切需要我国贴近实际，尽快制定出台解决大学生就业问题的政策措施。与此同时，加快经济增长，加强社会服务，尽可能多地新增就业岗位，尽可能大地确保社会公正，因为没有就业岗位增加，没有公正合理的就业环境，对于解决就业难没有任何价值。至于一些用人单位的“吹毛求疵”行为，也应有所改变，毕竟，用人单位是“用人”而非“骄人”，是用人做工作的不是拿人来当摆设的。

　　而今，值新一届毕业生离校之际，就业、择业工作也正处于关键阶段，政府及社会尽快采取措施为毕业生就业保驾护航，保障毕业生的就业权益，显得尤为必要且紧迫。千万不要让“今年工作特难找”定格为历史，更不要让“高校就业遭遇最强寒流”成为年复一年的口头禅，因为这不是我们所希望的，也不是社会所需要的。