突出重点 改革创新 贵阳市扎实推进干部教育培训工作

　　金黔在线讯 贵阳市在干部教育培训中，坚持重点培训与普遍培训相结合、传统教学与现代培训相结合、组织需要与个体需求相结合、培训和使用相结合，示范、引导和带动全市干部教育培训工作扎实开展，基本达到了培训对象更加广泛、形式更加多样、方法更加新颖、内容更加丰富、效果更加显著的目的。

　　2003年以来，该市已累计培训干部近15万人次。仅去年，就举办各类培训班、研讨

　　近年来，贵阳市积极探索党校主体班教学改革。在主体班开班前，推行“需求见面会”：以“菜单”的形式列出选修专题，学员根据工作需要和自身知识结构需要选择专题，学校综合学员选择情况后确定教学方案，实现了共性需求与个性需求的有效统一。

　　为优化年轻干部成长成才空间，该市在促进年轻干部的选拔、培训与使用一体化方面进行了积极探索。2004年以来，在“选”人方式上进行改革，探索推行“两推一测一考”制，通过这种方式，选拔储备了一支434人组成的优秀年轻干部队伍。根据干部的能力倾向，确定培养方向，制定培养规划，实施多形式、多渠道培养。一是实施点名调训，分别选派近300名干部参加省委党校、市委党校主体班及其他相关渠道组织的培训班学习；二是采取岗位锻炼、派出挂职等形式，选派近50人到中央国家机关、省直机关及北京、上海、天津等发达地区挂职锻炼，或到农村基层一线及信访等岗位挂职锻炼。通过培养，已从中提拔任用了75名干部。

　　2005年，贵阳市实施现代管理人才系统培养工程，举办了第一期赴美国中长期培训班。从优秀年轻干部队伍中，选拔了16名赴美国进行中长期培训。目前，该班已完成学习培训任务，学员已选派到艰苦地区、重要岗位培养锻炼。

　　今年，该市围绕新农村建设，着力抓好乡镇领导干部培训，在市委党校举办了一期乡镇长培训班。将课堂搬到田间地头、村镇院落，实地解剖“麻雀”。

　　在抓好重点对象培训的同时，为有效改善农村党员干部的文化结构，提高农村党员干部“双带”致富能力，从2004年起，贵阳市还从干部教育专项经费中拨出近300万元，利用贵阳市农村现代远程教育网络，开展农村党员干部现代远程教育大、中专学历培训。目前，该市1166个行政村的近2200名村、支两委负责人接受了比较系统的学历教育培训。作者：刘超凡来源：金黔在线—贵州日报