本报6月24日讯（记者 蒙志军 通讯员龙水清）近5年来，省委以干部人事制度改革为契机，以加强能力建设为载体，稳步推进领导班子和干部队伍建设，取得明显成效。
省委在领导班子和干部队伍建设中注重教育，着力提高领导班子成员和干部队伍的综合素质。突出政治理论教育，以先进性建设为重点，以各级党校为主阵地，狠抓了“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。突出业务知识培训，着力解决执政能力不强的问题。
5年来，全省共轮训处级以上领导干部20877人。突出思想作风整顿，使部分领导班子成员和少数干部理想信念不坚定、宗旨观念淡薄的问题得到有效解决。
在制度建设上下功夫。针对部分领导班子和少数干部不团结、内耗严重、管理混乱的问题，指导各级领导班子建立和完善了以民主集中制为主要内容的集体领导和个人分工负责相结合制度、党委议事制度等。各地还建立了扶贫帮困、调查研究、信访接待等工作制度，并将执行情况与评优评奖挂钩，使领导班子成员和广大干部的工作作风得到改进。
省委以党委换届为契机，在改善、优化领导班子结构上下功夫。一方面，坚持德才兼备标准，配强各级领导班子成员特别是党政“一把手”。在精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职等方面取得实质性进展。另一方面，通过开展领导干部职务任期制试点，加大调整不胜任现职领导干部力度，劈开了干部队伍中长期存在的“能上不能下”的坚冰。各级领导班子结构进一步优化，基本形成以中青年干部为主体、老中青相结合的较为合理的梯次结构。5年来，全省公开选拔厅局级干部77名、县处级干部1200多名、科级干部3600多名，通过竞争上岗的领导干部达63157名；对324名厅级干部实行了试用期制，调整不胜任现职领导干部5310名。
