薪水是个人品牌的影子

　　本版撰文 记者 胡力丰 实习生 曾海伟

　　摄影 记者 朱辉峰

　　★省高校毕业生“基层就业大有作为”巡回报告会近日举行。

　　省委办公厅、省政府办公厅于上周下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》，出台一系列利好政策引导毕业生到基层建功立业。到农村、到基层就业、创业、立业，舞台到底有多宽广？湖南农业大学91届毕业生周细军、中南林业科技大学98届毕业生许明、湖南文理学院04届毕业生伍得利等人，用自己的实践对这个命题作出了回答。

　　“前段时间有人问我，现在的大学生就业的选择面宽了，如果你是一个刚刚毕业的大学生，会不会选择到基层创业。我说我会的，大学生到基层就业、创业，到基层摔摔打打是一笔宝贵的财富。”37岁的周细军话语坚定，感染了不少听报告的大学生。

　　1991年7月，周细军毕业于湖南农业大学食品科技学院。作为优秀毕业生，他放弃系里唯一一个留省计委某单位的指标，把目光投向了基层。15年的摸爬滚打，坐办公室，当生产工人、技术员，喂过猪，干过采购、销售，做过管理，饱经残酷市场竞争的洗礼，和一班创业者一道，从无到有，从小到大建立了一个属于自己的公司——岳阳市九鼎科技有限公司，年产值4亿多元，员工600多人。

　　不久前，省教育厅举行高校毕业生典型“基层就业大有作为”巡回报告会来到湖南农大，众多学弟学妹在师兄的成长中看到了基层创业的广阔舞台。

　　基层经验派上用场

　　500元／月的工资少不少？1万元／月的工资多不多？对于毕业生在寻找工作岗位时问到的报酬问题，周细军如此反问。在周细军看来，工资的多少取决于自己，实际上是“自己给自己定工资”。

　　“我们的工资高低取决于我们创造价值的大小。没有创造价值，发500元／月都多了，这是因为你没有价值；如果你能够创造巨大的价值，那么发1万元／月都不算多。因此期望高薪，你就必须具备创造价值的能力，就必须通过不断的努力形成个人品牌，薪水是个人品牌的影子。市场是无情的，竞争不同情弱者，更不相信眼泪。”

　　周细军刚毕业第一个月的工资才150元。可后来随着能力的积累，在行业里的个人品牌逐步建立了起来，很多公司都愿意出高薪聘请他。为什么？就因为多年的基层练就的身手派上了用场，在基层锻炼出来的能力和取得的经验派上了用场。

　　毕业生要规划好职业生涯

　　周细军在报告中提到：毕业生应对自己的人生有一个初步思考和规划，职业生涯规划一般可按照5个阶段来思考：职业准备期（0－18岁）：接受教育；进入组织期（19－25岁）：寻找位置；职业生涯期（26－40岁）：熟悉学习（初期）；职业生涯期（41－55岁）：强势转向（中期）；职业生涯期（56－）：保持成功（晚期）。因此，一个人要想取得成功，在40岁之前一定要有深入基层磨炼、提升的思想准备。有了基层练身手的过程，成功就会水到渠成。

　　对于当初毕业选择去基层，周细军说：“我来自农村，读的是农大，熟悉农民，最适合我的舞台应该是农村，最能够将我的书本知识转化为工作技能的应该是基层。”周细军回到家乡岳阳被安排在市食品办工作。在办公室不到半年，周细军受组织派遣到当时一个基层饲料企业锻炼，1年后因工作突出被企业极力挽留。周细军毅然辞去了食品办的工作，放弃了“铁饭碗”，从此与饲料结缘，正式开始创业生涯。

　　周细军把每个个体看成一个独立的“企业”，每个人与企业的关系实际上就是“企业”与“企业”的合作关系，他认为不是为企业打工，而是为自己终生就业能力的提升作准备。“一五基层练身手、二五事业打基础、三五自主来创业、四五誓当企业家，五五梦想要成真。”这是周细军步入职业生涯时为自己设计的5个五年规划，毕业15年，周细军四五期间的目标已提前实现。

　　保持好心态的三句话

　　这几年，各大企业每年都要招进一批大学生，但是他们中的一部分总不能安安心心、踏踏实实地在把根扎在基层，将所学的书本知识与实践相结合变成自己的技能，而是整天期待发财机会从天而降，有的甚至毕业不到1年，单位换了好几家，青春浪费了，意志消沉了，技能却没提高。周细军很为这些大学生担忧，他认为现在社会正处在一个社会转型期，不少人确实变得非常浮躁，一方面羡慕社会成功人士，另一方面却不愿意踏踏实实地从基层开始磨炼自己，期待“超女奇迹”发生在自己身上。

　　长期在基层，周细军对去除浮躁、每天自省总结出三句话：我的存在对单位（公司）的价值是什么？我成长了吗？我进步了吗？