思想政治工作与建设和谐企业

　　我国正处于全面建设小康社会的关键阶段，在建设和谐企业的新形势下，企业思想政治工作应构建以文明创建、队伍建设、文化建设和职工利益建设等“多位一体”紧密融合的大思想政治工作格局。通过全方位深入细致的思想工作，使企业不断发展，改革不断深入，企业与职工之间、干部与职工之间、职工与职工之间关系更加和谐融洽。

　　充分认识思想政治工作在建设和谐企业中的作用。求富、求安、求和谐是广大职工

　　思想政治工作的方法要不断创新。要建成一支高素质干部队伍，要求和鼓励政工干部参与各种形式的培训学习，定期或不定期进行社会调研，不断提高服务群众的本领。要转变观念，改变过去那种注重形式，惯于上传下达发号施令的做法，运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，把思想政治工作做深、做细、做实。在保持优良传统的基础上，不断探索适合时代特点的新方法、新途径，针对不同的利益群体和利益需求，综合运用政策、法律、行政等手段和教育、协调、调解等方法妥善处理职工反映的问题，化解矛盾。

　　要与文明创建紧密结合，体现思想政治工作的多样性、创新性。文明创建具有综合性、系统性的特征，既有利于丰富思想政治工作内容和形式，又有利于形成和谐企业的环境氛围。精神文明建设的过程、目标、任务和形式，无不体现着思想政治工作的典型特征，影响着每个职工的思想境界和理想追求。和谐企业的目标和任务以及思想政治工作的内容和方式，在文明创建活动中，得到了具体的落实、拓展和创新，并吸收和借鉴了社会的文明成果。

　　要与队伍建设紧密结合，体现思想政治工作的人本性。以人为本，突出公民道德建设教育。一是抓育人、抓养成。二是抓行为、抓规范，大力推进道德实践。三是抓教育、抓活动，让道德建设深入人心。以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为契机，从社会公德、职业道德、家庭美德出发，开展一系列道德实践活动，注重载体创新。

　　要与企业文化建设紧密结合，体现思想政治工作时代性、开放性。企业文化和思想政治工作密不可分。要以企业文化建设为载体，使思想建设与文化建设相辅相成。要通过多种形式构建自身的文化系统，形成明晰的企业宗旨、企业精神、经营理念，以及“企业价值观群”。形成为员工所认同的价值取向，和道德规范一同协调规范员工的行为。另外，通过举办形式多样的文化和体育活动，丰富员工的文化生活，为员工提供良好的企业文化环境。

　　与职工切身利益紧密结合，体现思想政治工作的凝聚性、利益相关性。职工群众利益是思想政治工作的基础。企业在转换经营机制的同时，应慎重出台涉及大多数职工切身利益的改革措施，以稳定求发展、促改革。坚持在企业发展的同时保证职工收入稳步增长，努力营造和谐、安定的“小环境”，保持企业和职工队伍的稳定。（作者单位：淮化集团）