评论：地方换届谨防干部“涣心”

　　地方换届不仅是我国的一项基本政治制度，也是调整优化地方班子结构、选拔任用优秀领导干部工作的重要举措。但是，不少地方在以往换届中却存在“地方换届，干部心‘涣’心”现象，严重干扰了换届工作质量。

　　综合以往地方换届中出现的干部“涣心”现象，概括起来主要表现为以下几个方面：

　　一是消极应付。临近换届，有些领导干部认为自己下一届能否选上很难说，因而工作积极性减弱，进取意识不强，工作消极应付，多一事不如少一事，得过且过对，对换届和工作持观望态度，推一推动一动。

　　二是伺机出动。有些人为了能够继续留任或晋升，过早过多地考虑方方面面的关系，工作中缩手缩脚，瞻前顾后，并伺机活动，跑官要官。有的搞“超前投资”，有的搞“感情联络”，有的想方设法拉关系，走门子，拉拢一些有威望、有影响力、且能左右选举结果的领导人物。

　　三是届未换心已散。有些班子成员在换届期间，有好处争先恐后，有困难你躲他闪，有失误你推他卸。生活中，拉帮结派，大搞个人小圈子，声誉上互相诋毁，工作上互相拆台，最终会了班子、毁了他人，也毁了自己。

　　四是岗没离廉已变。俗话说，当差不自在，自在不当差。身负公务，官职在身，有职责，有压力，大家都盯着你，一言一行都应检点，注意“形象”。而有些即将从岗位退下来领导干部似乎少了些顾忌，放松了对自己的要求，挥霍公款吃喝一番还不过瘾，临“走”时还授意属下要“如此这般”，反正要“拜拜”，有吃不吃白不吃，有捞不捞白不捞，有权不用过期作废，于是大吃大喝，滥发奖金，乱开口子等等。

　　五是新任不理旧帐。有些地方换届后，上一届领导为民办的一些实事项目，会因为换届，主管领导不知情、分管领导又调整而半途而废；有些上一届认为可行的项目，换了领导又觉得不合口味而拉下；也有个别领导，为了显示出自己的政绩，往往丢下前任留下的工程而另选项目。如此等等，无疑使群众疲于奔命，甚至出现“你种树我植藕”、“你架桥我筑路”现象和造成一些“半拉子”工程，劳民伤财，给工作和事业造成不应有的损失。

　　上述种种不良思想倾向和消极表现行为，不仅会影响地方换届质量和今后整体工作进展，也不利于领导干部个人成长，危害极大。今明两年正值省市县乡四级地方党委集中换届的关键时期，各级党组织要高度重视，加强换届前的教育引导，谨防换届之时出现干部“涣心”现象，确保地方党委换届工作顺利完成。