宁波晚报讯一整套来自日本的康复设备下个月即将落户江北甬江福利院，该院需要增加10多名护理人手，早在3个月前该院就着手招收20余名护理工，但直到昨天，却只招收到3名。据了解，目前护理工短缺正成为我市福利院发展的主要“瓶颈”之一。
进入6月份以来，甬城保姆市场的紧张程度有所缓解，从部分加盟81890的保姆中介公司获悉，每天有数十名外地保姆进入宁波，基本上能满足多数市民的需求。但护理工却越
发显得紧张，据“阿林保姆”中介负责人介绍，主要原因是与进入市民家庭的保姆相比，护理工的工资增长不多，但辛苦程度却往往超过保姆。加上近年来受到社会需求的拉动，各种性质的福利院增长较快，目前市区范围内大大小小的各类福利院已达几十所，护理工的供需矛盾越来越突出。有300多名老人的市社会福利中心为护理工提供了较好的待遇和工作环境，在一些福利待遇方面还与正式职工一视同仁，但据了解仍存在招收难的问题，至于其它中小型福利院自然问题更是突出。
随着甬城逐渐进入老年化社会，不少福利机构床位供不应求，人满为患，今后为老人提供服务的福利院还会继续增多。因此，不少业内人士呼吁，除了适当提高护理人员的待遇外，应当逐渐将护理工的招收、培训纳入专业轨道，并像目前操作得比较成功的省外“保姆劳动力供应基地”一样，建立“省外护理工供应基地”，并进行必要的上岗前培训，尽快让福利院招收到足够与合格的护理工。（胡晓新）
