晨报讯 好不容易盼到五一长假，市民张某原本打算去北京参加同学聚会，谁知道单位安排他必须加三天班，结果聚会没去成，单位还不肯支付加班工资。
据了解，张某2003年被某电子公司聘用，从事技术员工作，月薪2000元。今年五一期间，由于该单位生产任务紧，公司安排加班，他被安排5月2日到4日加班，刚好错过了去北京参加同学聚会的日期。5月底，张某领到了当月的工资，发现和平时没有什么变化，就找
到劳资部门询问为何没有加班费，对方却说，单位准备安排所有五一期间加班的员工在次月进行补休相同的时间，所有的职工都没有加班费。随后，张某多次找单位负责人交涉，可加班工资一直没有说法。对于张某向劳动部门申请仲裁，该单位却辩称，劳动节加班是工作需要，而且公司已经答应安排补休，不存在再发加班工资，张某的要求是无理的。
对此，劳动仲裁人士却指出，法定节假日与休息日安排职工加班其待遇是有区别的，用人单位首先应当依法安排劳动者休假，不能安排休假的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为，在法定休假日安排劳动者加班不但影响劳动者休息，而且也影响劳动者的精神文化生活和其他的社会活动，这是用补休的办法无法弥补的。
作者：端木/来源：南京晨报
