谁给了抄表工年薪１０万

　　要减少年薪10万元的抄表工，或者使人人都成为年薪10万元的抄表工，必须触及一部分人的既得利益。

　　6月26日《第一财经日报》报道，据一位不愿意透露姓名的业内专家称，国有发电企业的人工成本确实大大高于当地的平均工资水平，补贴名目繁多，数额不菲。某市一位电厂抄表工的真实收入状况是：每月工资6500元，一年发16个月的工资，年薪10万元以上，外加

　　年薪10万元是什么概念？劳动和社会保障部副部长步正发曾说，如果加上福利，电力、烟草等行业职工的平均工资，是其他行业职工平均工资的5至10倍。对此，公众当然由嫉生恨，但是唾骂哪个人也没有用，我们要问的是，谁给了抄表工年薪10万元？

　　国家发改委宏观经济研究所副所长杨宜勇在《2005—2006年：中国收入分配问题与展望》的报告中指出，国有垄断行业与一般行业的收入差距，与它们之间的经济效益、劳动强度及劳动复杂程度的差距关联性较低，与其垄断程度高低及对国有资产处置权力大小成正比。诚哉斯言！正因为坐拥垄断地位，垄断者才能长袖善舞，维系着任尔东西南北风、我自岿然不动的现状。杨宜勇认为，收入差距既脱离了按劳分配原则，又脱离了效率优先原则。显然，造成这种状况的罪魁祸首正是垄断企业巨大的资源占有权力和能力，这种权力既可以使它们维持垄断的地位，又可为所欲为地进行分配。

　　可悲的是，某些垄断行业一直缺少自省意识。据6月26日的《经济观察报》报道，国务院在2000年前后曾制定过一个垄断行业名单，“但是谁都不承认，最终只能在内部认定”。看看，连界定垄断行业都是难题，怎能指望它们拔一毛而利天下？这也就可以理解为何面对公众的喊打，垄断行业要么默不作声，要么倒打一耙矫情地哭穷。究其原因，再强大的舆论也不具备约束力，不触及垄断体制背后的某些行政权力支撑，这种分配的不公便不可能改变。

　　机会的不均等终将导致收入的悬殊，旱涝保收的垄断收入正是建立在机会优先的基础之上的。经济学家樊钢说，收入悬殊有两大原因，一是旧体制没有改革到位，而旧体制的特征就是一切都是公权；二是国有垄断、行政管制的问题，造成资源行业和一些自然垄断行业同其他竞争行业之间产生了巨大收入差距。看来，要减少年薪10万元的抄表工，或者使人人都成为年薪10万元的抄表工，必须触及一部分人的既得利益。