评论：当公共事业遭遇职工高工资

　　来信来论

　　“政府应加大对卫生事业的财政投入。”深圳市第一人民医院的负责人表示，去年医院获得的3600万元财政补贴仅占医院总支出的9％左右，仅够全院职工一个半月的工资。因

　　“医院一年获得的财政补贴仅占医院总支出的9％左右”，还“导致了医院的公益性逐渐淡化”。看来，要保障医院的公益性，政府加大财政投入似乎确有必要。但登录深圳市第一人民医院的网站，笔者却发现，包括主任医师、副主任医师、主治(管)医师、护理人员在内，该院共有职工1830人，如此平均算下来，该院职工月均工资竟高达1.3万元。

　　在公共事业中，医院职工显然不是唯一拿高工资的。某市一位电厂抄表工，虽然所在的电厂已经倒闭，但每月仍能领到6500元的工资，一年发16个月的工资。而这位领取10万元年薪的抄表工，每天只需抄4次电表。

　　一面是公共事业的入不敷出、且公益性日益淡化，一面却是这些行业职工的高工资，在市场经济环境中，两者的矛盾日益凸显。但可悲的是，当这些行业效益不好之时，它们首先想到的不是节省开支，减少职工工资，反而是向国家要政策支持、财政投入；有的甚至将国家支持不够作为公益性淡化的理由:比如一些医院便将此作为医院乱收费、高收费的借口。

　　近日，吴敬琏在某论坛上指出，贫富分化背后的因素，一是腐败，二是垄断，要缩小收入差距，最重要的就是把腐败治住、使垄断行业实现市场化。对于日益扩大的贫富差距，垄断行业的责任十分清晰:即使效率缺失，只要职工高工资和高福利仍能保障，垄断行业依然不会有提高效率的动力，而一旦入不敷出，则伸手向政府寻求财政支持，与公众争夺杯水车薪般的公共资源。如此，贫富差距如何不继续扩大。

　　刘义昆