本报讯（记者吴林红）记者从6月26日省属企业党建工作会议上获悉，我省39户省属企业将重点培养国有资产出资人代表、经营管理者、科技带头人、思想政治工作者和高技能人才五类人才，全面推进人才强企战略，提升企业核心竞争力。
建立和完善高层次人才评价体系，探索职业经理人资质评价制度，积极推进国企经营管理者市场化、职业化改革，进一步深化国企人事制度改革，完善国企领导人员的选拔聘
任制度，把党管干部原则和董事会依法选择经营者结合起来，把组织考核推荐和引入市场机制结合起来，逐步建立企业经营管理者的市场化评价和选拔机制。大力引进高层次企业经营管理人才。
进一步建立和完善人才培训体系，加大对企业领导人员的培训力度，提高领导班子综合素质。各省属企业将利用3—5年时间，对集团公司全资、控股子公司中层以上人员和后备管理人员普通轮训一遍。加强高层次企业经营管理人才教育培训基地建设和教育工作者队伍建设。
制定并实施企业人才队伍建设规划，建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的考核评价体系和选用标准，及时发现和大胆使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才。做好省属企业各类人才的教育培训，逐步建立省属企业人才库。
