劳资双方约定按时拨缴工会经费、设立培训基金是和谐基础
本报讯（记者宋长星）豪宴楼酒家日前签订了上海首份“共创和谐企业协议”。经过劳资协商，签订集体合同，设立职工教育培训基金、按时拨缴工会经费等作为创立和谐企业的基础。
豪宴楼酒家现有员工200多人，其中80%为外来务工者。去年10月，该酒楼工会成立后，在静安区总工会和江宁路街道总工会的指导下，就民营企业职工参与民主管理进行了探索。酒楼工会认为，要在民营企业推行民主管理，应着重制度建设，而不能取决于老板个人是不是有民主意识。为此，工会与行政建立了协商制度，通过协商，资方与工会达成共识：创建和谐企业，实行民主管理是企业求得长远发展的根本，于是就有了这份共创和谐企业的协议。
围绕协议，企业在职工参与民主管理方面迈了一大步：首先在职工代表的人选上，同意外来务工者可以参选职工代表，结果占80%的外来务工者中，有三分之一的人当选为职工代表。其次是围绕协议强化制度保证，工会与行政签订了集体合同，合同期为三年。同时，资方承诺：行政出资设立职工教育培训基金，首届职工教育培训基金的启动资金为10万元，用于提高职工的文化知识水平和劳动技能，今后视企业发展和经济效益予以追加，争取三年后达到20万元；人事部门及时把新进员工、包括农民工在内的情况向工会通报，在确定劳动关系后确定工会组织关系，按时向工会拨缴经费。
