全体员工参与集体合同修订

　　贝岭公司工会搭建沟通平台

　　本报讯(记者范国忠)上海贝岭股份有限公司工会积极搭建平台，发动全体员工参与集体合同续签和修改过程，每个员工可以利用自己的话语权，有效维护自己的合法权益。

　　该公司工会每年就涉及员工利益的重大问题进行2至3次平等协商，还坚持将员工的

　　每当集体合同续签时，工会通过公司内网和工会网等方式，向全体员工发出“集体合同续签公告”，广泛听取意见；其次，以部门工会为单位，组织工会干部和工代会代表对集体合同条款进行讨论，认真听取部门员工意见；再次，召开员工座谈会听取建议和意见。对员工提出的修改意见和建议，由公司工会扩大会议进行归类，由工会方代表带到集体协商会上与行政协商。

　　在该公司续签第四次集体合同时，43名员工提出了修订建议，其中5条来自生产一线员工的建议被采纳，写入续签的公司集体合同中。来自生产和技术部门的员工提出，凡涉及员工利益的条款要细化、数字化。还有员工提出，公司虽已为职工办理了包括基本社会保险在内的一系列保险，但根据企业的情况，还应为员工建立适当的补充养老保险。上述建议经工会与行政沟通、协商，最后被写入新的集体合同。

　　每次集体合同续订，工会都要广泛发动员工多渠道参与，大大提高了员工对集体合同的知晓率。一次，上级工会干部到该公司指导工作，随机问一位在生产一线工作的员工对集体合同的知晓情况，他当场答出基本内容。

　　全体员工参与集体合同修订，既避免了集体合同续签仅几名工会干部知晓、签完合同就锁进抽屉的尴尬，又通过集思广益开阔了工会干部的思路，使员工利益得到更有效的保障。