评论：正义和饭碗不可兼得？

　　据《海南经济报》6月27日报道，同一个生产厂家、同一个批号、同一个供货商供货的同一种药品，进货价却差异很大，卫生院的进价比私人诊所高出一大截：便宜的药品要贵一倍以上。这就是发生在海南省海口市美兰区演丰镇卫生院美兰分院的怪事。

　　美兰分院是演丰中心卫生院的一个分支门诊。美兰分院今年5月已退休老院长说，在他当院长的几年里，演丰中心卫生院秦大栋院长指示，一定要让他跟悦健药业公司的业务代

　　在老百姓看病难、看病贵的强音下，在我国反商业贿赂的大举铺开的背景下，笔者很关心这封“举报信”是否有结果，有怎样的结果。当然，调查需要时间。此时，笔者最想问个清楚的是，按“退休老院长”的说法，至少这种情况已经“几年”了，为什么“举报信”来得如此之晚？

　　新闻的结尾给出了职工的说法——做为内部职工，他们明知这种做法不妥，但不敢说什么，毕竟谁也不敢拿饭碗开玩笑。这个理由是很现实的，相信很多人都会给予“理解”。然而，笔者却为这种大面积的“理解”而不解——究竟是什么东西，使得人们普遍“同意”一些人为保饭碗而放弃正义？

　　这个“东西”，就是“正义缺乏保障”。我们不说为什么很多人为什么明知道老板在制假贩假依然为其工作，我们也不说很多人明知道自己进去的本是非法矿井却不进行举报，我们只以医疗系统为例就可以说明这个问题——《光明日报》曾以“他为什么离开这家医院”为题报道了湖南娄底市中心医院副主任医师、心脑血管专科门诊负责人胡卫民的辞职和该医院的一些问题。胡卫民说：“我不能出卖良知来完成创收任务，只能痛苦地选择辞职！”这就是饭碗和正义冲突的活生生写照。

　　我们不能要求每个人都是胡卫民，毕竟吃饭问题实在太重要。但我们有必要追问，是谁造成了正义和饭碗不可兼得的怪现象？对很多人来说，正义诚宝贵，饭碗价更高，他们只能选择其中之一，可是，谁说这只能是单项选择题呢？

　　2006年6月20日的《沈阳晚报》有一篇文章《一位医生十年“医药回扣”抗争路》，其中说到，安徽医科大学附属医院急诊内科主任医师张曙向院安徽省卫生厅进行举报，当时的卫生厅负责人竟然“觉得我这个当医生的挺搞笑，全国都这样，有什么大惊小怪？”是的，在一个“正义缺乏保障”的环境下，企盼人们放弃一切去追求正义，要求显然过高。假如对举报者缺乏保障，无异于苛求一个人去“舍身取义”，更何况，“舍身”还未必能取来“义”。

　　一个人在一个单位工作，不应该是该单位的领导“赏口饭吃”，但现实却偏是如此。如果一个职工对单位的非正义行为不敢挺身而出，或者即使敢出手也屡扳不倒，或者表面扳倒但实际上实质未变，我们必然无法遏制正义感的逐渐集体丧失。

　　人们普遍“同意”一些人为保饭碗而放弃正义，这是令人悲哀的“生态”。其实，只有让维护正义者能活得比之前更好，社会才是有希望的，这是公理。管理者究竟是不知道这个道理，还是明明知道也当作不知道？