零起薪就业应紧急叫停

　　近一段时间，众多媒体纷纷报道，大量高校毕业生为了找到工作，不得不采取“零工资”就业的方式，放弃应有的劳动收入和社会保障的权益。

　　随着就业压力的增大，选择“零工资”就业的大学生越来越多，他们期望实现“拿汗水换明天”。但是是否能以白白流淌的汗水换来一个足以养家糊口的“明天”，最终还得寄望于用人单位尤其是企业老板是否开恩了。

　　根据《劳动法》规定，劳动者应该和用人单位签订就业合同，用人单位必须支付不低于当地最低工资标准的工资。如果用人单位既用不着和大学生签合同，又用不着支付工资，甚至连个口头承诺也不需要，对于用人单位来说，等于是天上掉馅饼，到哪里去找这样的美事？而所谓零起薪就业，实际上在这两个方面都绕开了法律所规定的权利和义务，从本质上看，就是用人单位对大学生劳动赤裸裸的剥削。

　　在劳动关系的问题上，这几年欠债过多，民工讨薪难几成顽疾。现在又来了个“零工资”就业，劳动关系必将更加复杂。未来的劳动关系局面将如何收拾？不能不令人忧虑。

　　面对零起薪就业的尴尬，我们的劳动部门不能静观其变，更不能坐视不管。当务之急是分清短期实习与劳动就业的界限。对于在校大学生两月以内的劳动可视为短期实习，这个期间零工资，还大可不较真；但是对于已毕业的大学生并已与用人单位形成实质性劳动关系的，劳动部门要敦促用人单位与大学生签订劳动合同，支付至少不低于当地同行业最低工资标准的工资。

　　（生活报）