湖州建立大学生实习基地提前“锁定”高素质人才

　　6月26日，湖州浙江久立集团门口，挂上了一块闪亮的招牌：“湖州市大学生就业实习基地”。当天，像久立集团这样被授牌的单位，总共有22个。这块招牌传达的喜讯是：今后在湖州，大学生将不用为找寻实习单位而犯难了，热心的政府不仅为他们牵线搭桥，还以全省独一无二的方式，为每个实习基地提供5000至10000元的启动资金，用来提高实习基地的积极性和大学生在实习期间的生活品质。

　　几年前，在久立集团几乎没有“实习生”这个概念，偶尔来几个实习也是自家人介绍的。从去年开始，在政府的倡导下，久立集团开始通过招聘等形式引进实习生。目前，在久立集团实习的大学生达100多名，不少来自上海交大、浙江工业大学等高校。

　　这一过程，被久立集团人才资源部经理章锦江表述为“像找对象一样培养感情、相互了解”的过程。“大学生进来之后，他们有一个锻炼的机会，我们也有一个挑选的机会，这是一件双赢的事情。”章锦江说，他们原来就对实习生非常人性化，有了政府支持后，实习生的待遇自然更好了。在久立，没有住宿条件的实习生一律免费安排在员工宿舍。另外，他们还为本科生提供25元/天、专科生20元/天、中专生18元/天的生活补助。至今，已有50多名大学生与企业“两情相悦”，成为企业发展新的人才资源。

　　重视人才，这是一条如今各地政府都坚信不疑的发展之道，而湖州对人才的用心则更良苦，实习基地的建立不失为是一种精明之举。湖州市人才资源开发中心马运成主任道出个中缘由：“虽然湖州的中等教育是块响当当的牌子，但我们毕竟不能跟杭州相比，有如此多的高等院校。前几年，不要说重点院校的本科生、研究生，连二本毕业生回家乡搞建设的都很少。请进人才太难了！”

　　事实上，湖州这两年经济飞速发展，人才需求旺盛，不少企业的年产值都在10个亿以上。“湖州没有一个像丽水纳爱斯这样的‘大牌明星’企业，没有一个年产值超过50个亿的企业，这可能也是吸引不了人才的一个方面。”

　　看到了自身的不足，湖州市政府主动出击，甘当大学生的“后勤部长”。在这几年酝酿的基础上，今年，湖州市人事局更是推出了包括“大学生回乡创业计划”、“人才柔性引进计划”、“创新型人才培育计划”等在内的五项计划，来解决人才瓶颈问题。“大学生就业实习基地”的打造，就是“大学生回乡创业计划”中的一项内容。湖州希望为大学生铺设一条“实习—就业—创业”的完美轨道。

　　据马运成介绍，首批“湖州市大学生就业实习基地”包括2个事业单位和20个企业单位，其中大部分企业都是湖州的重点骨干企业。这些单位将提供文秘、人事、纺织、材料、电力自动化等众多实习岗位。目前在这些单位实习的大学生少则10余名，多则百余名。这些大学生多数为湖州籍人，有部分已被所在实习单位录取。

　　马运成说，“除了提供启动资金外，在市里已有的每年数百万元人才专项资金的基础上，有关部门正在酝酿设立‘大学生创业专项资金’。钱的问题解决了，我们对大学生的服务工作也就做得更到位了。”除了打造“实习基地”外，马运成透露，他们还将打造经常性的实习机制，以解决目前大学生在毕业前和寒暑假“突击式”的实习模式。

　　湖州有一个目标：到2010年，人才总量要达到26万人。而到2005年底，这个数目仅为16.33万人。“我们的目标是每年培养1万人才，引进1万人才。”马运成如是说。(记者范琛 杭州日报)